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第2570章 硅谷的潜规则（第2页）

哪怕员工想偷偷摸摸的离开也不行，一定得告知，让对方有一个准备，不能让对方的业务陷入到混乱之中。

要相对友好的挖人。

哪怕有竞业协议要违约，也是和解的方式支付一定的赔偿金，而不是起诉去打官司。

前两条其实都正常。

可是第三条就不行了在向协议公司的雇员提供职位时，两家公司都不会提供高于初始报价的薪酬。

这就很严重了。

就是“价格联盟”了。

就是两家公司私底下商量好了，给出一个基本的薪酬方案，双方都要按照这个薪酬方案来报价，不能恶性竞价而过度的导致公司利益受损。

这种“价格策略”的推动者就是乔布斯，他创办的皮克斯的技术员工是利益伤害最严重的后来也是皮克斯的员工跳出来为当局提供了证据。

然后，判决就下来了。

为这种价格联盟的行为罚款了4.5亿美元。

可是，罚款了又能怎样？

很多事情都是处于灰色地带。

扎克伯格给周不器打这个电话，就是这个意思，要两人达成私下的“价格联盟”，别疯狂加价，到时候对谁都不好。

现在的大卫马库斯，还没有正式的从PayPa离职呢。

还有职工合同和竞业合同捆绑着呢。

他想加入Facebook，还有几道关卡要过。

如果在这个时候，PayPa方面害怕生乱，不想让马库斯离开，很可能就会不计代价的进行挽留扎克伯格开2000万年薪，周不器开3000万美元；扎克伯格给3000万的签字费，周不器可以豪爽的给4000万美元；扎克伯格给价值10亿美元的超级期权，周不器可以给20亿美元。

这要是竞标起来，那就麻烦了。

不管谁最后赢了，其实都是输了。

大卫马库斯成了最大的赢家。

区区一个马库斯，岂能站在周不器和扎克伯格两大世界级的年轻商业领袖头上作威作福？他根本就不可能有这个机会。

别说周不器和扎克伯格是私交很好的朋友了，就算是私下关系很糟糕，也会就这件事有一个大框架下的沟通。

这是生意，不管是关系好还是关系差，都得谈。

周不器率先表态，“我用人的一贯态度都是喜欢我的就留下，想离开的绝不强留。不管这个人是CEO还是刚入职的实习生，概莫能外！”

不仅是他了。

基本上硅谷科技巨头都是这么干的，绝不能强留。

扎克伯格还真担心周大老板不按规矩出牌，毕竟这人不太着调，已经做出过太多出格又疯狂的事情了，听他这么一说，就放下心来，笑着说：“本来就应该这样，你都世界首富了，总不至于为了一个高管去低声下气，马库斯想走，就让他走呗！不过嗯，1亿美元的赔偿太多了。”

“多吗？”周不器哼了一声，“你给我造成的损失，至少100亿美元！”

扎克伯格心底笑开了花，含糊的说：“不至于，不至于！不就是一个高管嘛，对别人来说可能是个小麻烦，对你来说根本不算什么。”

周不器淡淡的道：“你说的对，区区一个CEO离职，我还真不怎么在意。他想离开，那就离开就好了。关键是看你什么态度。”

扎克伯格表态道：“该赔偿的一定赔偿，此前全球IT行业因为跳槽作出的竞业赔偿纪录是4000万美元。我出4500万美元，怎么样？”

“啥？”周不器觉得他在说笑话，“你觉得这可能吗？”

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