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第40部分（第2页）

李志在10月29号终于抵达了府南，不过媳妇儿还暂时留在珠江没有完成转任手续。和他一起从金蟾离职过来的还有3个策划和5名程序，这是他真正的直系部队，都是拥有丰富研发经验的老手。

叶沉溪对李志说你混得也没你自己描述的那么惨啊，李志说都是看在《神仙道》的面子上，我跟他们说了你们项目组赚钱多，奖金高。

当然这几个策划和程序与李志一样，可能同样都会面临的一个问题，就是从端游到页游的转变。李志对他们下达的第一个工作指示就是通玩《神仙道》，去新服，竞技场前50，一周之后他亲自验收，着重感受用户体验和新手成长，以及页游和端游的不同之处。

出于对李志的看重和树立团队信心，夏青鱼同样也没有面试这几个员工，直接办理入职手续，薪水也是维持了他们在金蟾的待遇，基于珠海和府南的人均收入对比，其实他们还算是涨工资了。而夏青鱼只是觉得，原来金蟾给的待遇，也不怎么高啊。

当晚夏青鱼和叶沉溪宴请了李志和p03开发小组成员，对新成员的加入表示了欢迎和鼓励，也表达了对他们开发出优质产品的期望。

是的，p03是李志的项目组代号，夏青鱼已经重新梳理了公司组织结构。

《神仙道》团队更名为p01项目组，叶沉溪的moba项目是p02，虽然现在还只有他一个人。李志的新arpg页游项目为p03，制作人尚在接触中还没到位的休闲和策略项目则预留p04和p05作为项目开发代号。

这几个项目组共同隶属于研发部，曹若若担任美术主管美术组和暂时空缺还没有人的测试组同样也是研发部的下属的独立小组，为公司所有项目的研发和测试提供支持。

人力资源和财务之前并没有专门设立两个部门，现在各自独立，负责公司招聘、日常杂务和薪资核算，财务报表审核统计等相关事务。在此之外，夏青鱼还丢给人力资源部一个任务，组织公司团建活动，每月一次，包括和其他公司，尤其是女性员工比例大的公司联谊，解决项目组单身狗过多的问题。

而运维部在又招了一个新人后现在也有两个人了，负责公司内部平台oa、维基、jira等搭建和日常维护，当然也要包括网管的工作，电脑维修重装系统什么的，恭喜小黑荣升部门主管。

p03立项后李志第一时间安排好了团队工作，然后马不停蹄跟着叶沉溪大江南北跑了一圈，一周内青鱼网络在全国8所高校将举办宣讲会，当然这期间两人也通过网络远程关注和验收着p03项目和美国三人组的工作内容。

立项初期往往是最忙的时候，叶沉溪的项目还好，就他一个策划，程序也是老手，按照叶沉溪规划得条理清楚的技能归纳正在搭建底层，编辑器什么本身就是他们自己开发的，配合很愉快。

李志就比较惨了，太多东西需要他操心，从对外包的美术资源审阅，到策划程序美术的工作配合流程，乃至项目组策划文档格式，全部都要他亲力亲为，一个人恨不得分成两个人来用。有时候凌晨三点还在“啪啪啪”地敲键盘，第二天顶着黑眼圈演讲，就这样一副神经衰弱的样子度过了地狱模式的一周。你说人家学生看到大佬都累成这样对公司加班制度得脑补成啥样……

叶沉溪问他有没有后悔从金蟾跳槽过来，这老哥居然犹豫了一下才说男人嘛，不后悔。

然而这奔波的一周公司收获并不大，青鱼网络这样的新公司在蜀大之外的校园里暂时还没什么影响力，更重要的是没有多少一线城市的优秀毕业生愿意来到偏远西南贫困山区的府南，所以收到的简历都不是很优质。

还有一点原因是公司壮大后叶沉溪对于员工素质的要求也随之提升，按他现在的标准，《神仙道》项目组那几颗枣怕是在简历阶段就会被刷掉一半。

加上之前蜀大筛选的13份简历，整个秋招公司总共给21名毕业生发出了面试的邀请。当然如果他们能通过面试，将会是青鱼网络今后重点栽培的对象，能否成为栋梁就看他们造化了。

出差归来，夏青鱼本来打算去机场接他的，但李志在旁边也没啥发挥空间，等叶沉溪到家夏青鱼直接扑上来先来了个长吻一解相思。

吻毕叶沉溪觉得她状态不太对劲，心事重重的样子，不禁问道：“怎么了，有心事？”

夏青鱼点点头：“哥哥，我想了一件事情。”拉着叶沉溪到沙发坐下，又道：“我们之前不是决定要自己做运营了吗。”

“是啊。”

“我想来想去，觉得最好是开一家专门负责运营的分公司，在黄浦。”

叶沉溪之前没想过这个问题，有夏青鱼在他只用关心研发上的事情就好了，现在被人一提，他立刻就懂了：“你是觉得府南这边儿很难招到运营人才是吗。”

“嗯，之前我们只做研发的时候我不操心，因为有你在就够了，其他人打打杂就可以了。”

“你这样说李志他们会不高兴的……”