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第82部分（第2页）

“嗯，不错。”这种功能应该是平台部的主管谭勋带着做的，付费这块儿很重要，通常不会交给新人，那说明谭勋觉得这人很有潜力。

很快电梯到了23楼，叶沉溪牵着饺子走了出去，李柯樊跟在身后也往公司走。

女白领也跟了出来，其实她的公司在26楼，还有3层，看了看公司前台的名字“青鱼网络”，一把抓住李柯樊，搞得李柯樊一愣一愣的。

“你好，这一整层都是你们公司的吗？”女白领问。

“是啊。”

“你们是做游戏的？”

“对啊。”

“刚才那个男生是你们公司的什么人？”她刚才听到李柯樊喊叶总，不过公司里各种“总”啊很多时候都是员工们之间的戏称。

男生……李柯樊听别人这么称呼叶沉溪也挺汗地：“那是我们老板。”

“啊，谢谢。”快迟到了，女白领甩开李柯樊就往安全通道跑。

这么年轻就是老板啊，应该是个富二代什么的吧？边跑边想。

第173章　神仙打架

从公司大门，前台，经过走廊，大办公区，还有一个游戏室，一个洽谈室，最后绕过一个会议室，然后才到达叶沉溪的办公室。

其实办公楼面积倒没有这么大，只是突出了一个迂回。

这一路上叶沉溪听到了大概二十声左右的“叶总好。”

还好，大部分人还是认识的。

有时候他真的觉得青鱼网络真的是发展得太快了一些，想想2001年，里程碑一周年的时候，全公司不过只有三十多个人，而现在的青鱼网络，仅府南的研发部门这边就有157个人，六个游戏研发项目组和一个平台组，如果算上黄浦和他们正在组建中的海外运营团队，已经超过300人了。

单纯论人数可能在行业内也算不上什么，像这个时候游戏瓜牛的《九阴真经》已经立项，仅这一个项目组就有三百多人的超大型规模，但那里面水分太大。

绝大部分人都是属于廉价劳动力，低薪水，低产出，专门负责配表这种机械化体力劳动的行业新人，没啥技术含量，人数再多对团队研发实力的提升也有限。要放古代去就是前面冲锋陷阵的步兵炮灰，一群人啊呀啊呀地冲过去，结果人清一水玄铁重骑。

刚走到办公室门口，陈小凡这姑娘就从身后小跑着追了过来，手里抱着一份文件。

“叶总，这是公司周年庆的活动方案，你看一下吧。”陈小凡把文件往叶沉溪面前一递，还喘着气。

“你这什么身体素质，这两步就喘气。”

“哦……”在陈小凡看来这是叶总对自己日常挑刺，心里还吐槽要是不喘气我人都挂啦。

6月19号，青鱼网络成立一周年的日子，对公司来说很有纪念意义。

这次活动纯粹是人事部的妹子们捣鼓的，叶沉溪没提啥具体意见，也就跟她们说了积极，活泼，团结，有趣几个方针之类的。现在公司的人事部已经划分为人力资源和行政两个部门，加起来13个人，清一色的妹子，也是为了调节研发总部这边阳盛阴衰的基调。

说起来青鱼网络府南这边男女比例在游戏公司里还算挺和谐的了，几个项目组就不提了，也就那样，但除了人事部全是妹子以外，美术组四十多号人女员工也占了一半。

现在公司里向两位老总看齐走到一起的也有那么好几对，毫不遮掩。

自从去年十一月份夏青鱼调整过公司组织结构，并且将和其他企业联谊降低公司单身男青年所占比例的任务交给了人事部，看得出来他们也真是放到了心上，不仅对外，对内也是拼命撮合，可能这种工作也是恰好符合她们天性。估计以后就算不在青鱼上班了，去别的什么佳缘百合珍爱有缘之类的网站，也能干得风风火火。

叶沉溪随便看了看，也没啥出乎他意料的流程，定了个酒店宴会厅，请了几个明星，搞一台晚会，抽几波奖，然后领导讲话员工代表发言之类的。

“行，可以，就这么搞吧。”叶沉溪一边说，一边在文件上签字。

“《天天向上》那边儿定的录制时间是6月14号，你看可以不？”

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