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第2部分（第2页）
这个话题齐奈还是有所收益的，嘉宾们讨论谁是绩效考核的主导者，多数认为是企业中层。但往往绩效考核被企业中层用来送人情，即便员工表现不好，也很难产生真正的差评。企业中层对绩效考核缺乏重视，也不明白考核对自己的管理有什么帮助，对个人有什么好处。中层不重视，绩效考核就失真，高层无法了解基层的真正状态，而基层也不可能有针对性的改进。所以，检查中层对基层的绩效考核成果也是对中层自身的绩效考核指标之一。
论坛进入茶歇，齐奈起身想出去喝点水，坐在她旁边的男士突然喊她，“齐总。”
齐奈回身朝他笑笑，“您好。”一边琢磨这人是谁。
“我昨天听了你讲的行业培训需求分析，讲的非常好。”
原来如此，齐奈连忙对他的认可表示感谢，这个人年纪应该比她稍大些，三十出头的样子。
“你现在有时间吗，咱们坐下聊聊？”
“好啊。”齐奈坐下来，“还不知道你怎么称呼呢，有名片吗？”
“刘沛华。”男士一边递名片一边自我介绍。
“喔，刘总。”齐奈看着名片，东锐公司，人力资源总监。
“喔，”刘沛华又站起来，问道，“你要不要喝点水？”
齐奈笑道，“那帮我带瓶矿泉水吧，谢谢。”
一会儿，刘沛华把矿泉水递给齐奈，问道，“听说过我们公司吗？”
“恩，知道一点儿，你们的高管基本都是从汉华出来的。”
刘沛华很惊讶，“看来不只知道一点啊，顶得上业内人士了。”
齐奈笑起来，“哪儿啊，我不过是有个朋友在汉华工作，难免听说一些。”
“恩，我们老板原来是汉华的，带了一帮人出来创办的东锐。”
“你呢，也从汉华过来吗？”
“不是，我是后来应聘的。”
“喔，人力资源总监空降啊，你们老板挺有魄力。”
“不是，我原来只负责培训这块，才被提起来没多久，我来东锐时间也不算长，才两年多。”
齐奈笑了，“那说明你成绩卓著啊，不然怎么升得这么快。”
刘沛华谦虚道，“也不是，主要赶上有这么个空缺，我们老板觉得我专业对口，他今年又比较重视培训，就决定内部提拔了。他觉得我们现在内部管理的问题很大，想用一个肯钻研人力资源业务的人。”
齐奈认同，“恩，你们这么大的公司人力资源一定得是科班出身才行。”
“我们公司市场导向太强，人力这块缺口很大，要做的事很多。”
“绩效考核比较弱，是吗？”齐奈问道。
“绩效考核还是好的，毕竟吸取了许多汉华的成熟经验，但培训就比较让人头疼了。”
“老板不重视？”
“至少以前是，但他现在有改观，这也是他提我的一个原因，但经费还是太少。”
“你们一年的培训经费大概多少？”
“也就是一百万。”
“那你们公司多少人呢？”
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