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第279部分（第3页）

“不亏钱？你还真是个另类，我把公司交给你，你确定只能保证它不亏钱？而不是向我承诺赚多少钱？”叶景诚带有嘲笑的语气说道。

保尔森没有因此生气，相反经过沉思之后，很认真的说道：“金融投资不同于一般行业，其中的风险就算再专业的人士，都不可能说尽在掌握之中。

而我最大的劣势就是经验不足，贸贸然接手一家公司又大手大脚，只会让我陷入更大的困境。所以初期投资风格，厌恶风险的理念会更适合我，一是对市场下跌准备充分，市场上涨时便不必费心。二是风险套利不是追求赚钱，而是追求不亏钱。”

“在此之前，不亏钱就等于赚钱。”末了，保尔森加上一句结尾。

“之后呢？”叶景诚饶有兴致道。

简单来说，保尔森还是以稳中求胜。不同的是，他提出的做法要更加全面，而且只是全阶段其中一环。

“之后？等到我有了足够的经验，再配合一个绝佳的机会，我相信你不会后悔将公司交给我打理。”保尔森自信满满道。

前面所说是他为自己制定好的投资风格，往后他也只有一个大概的理念，因为过程中变数太多，到时候肯定要按实际情况修改计划。

不过他也知道，真想取得叶景诚满意的成绩，持续稳健的发展肯定不行。必须打破市场的常规思维，才能取得别人所没有的成功。

说白一点，要就不赚，要赚就赚一笔大的。（未完待续。。）

第614章　收购量子基金

给保尔森进行面试，用了叶景诚近半小时。而最后的结果，叶景诚没有直接给出答复，而是让对方回去等消息。

初入职场的保尔森明显愣了愣，按理叶景诚应该会被他说服，然后当场聘请他才是。难道说双方根本不是同一类人？

他选择应聘这个代理人职位，相比那二十万美金的薪酬，无论对叶景诚还是对他，都不是最重要的一点。对他来说，最重要还是一个发展的机会，以及这间公司值得他去投入。

而出于叶景诚的考虑，是他认为对方的性格还需要磨砺，总好像说一句是一句。这倒不关傲不傲的问题，而是性格太直如何圆滑处理事情？

加上，叶景诚未必没有更好的选择。

接下来的一论面试，几个求职者给他的印象大致相同。相比保尔森，这几位求职者的想法就显得保守有余而进取不足。

不过保守都有保守的好处，就是他们可以更好维持一间公司。像保尔森制定的计划，初期确实有利于公司的发展，甚至中期可以助公司一飞冲天，但是到了后期……

这位从年赚50亿美金的传奇投资人，到后来华尔街的“大失败”者，说明他还是有地方值得反思。

排除了其中两名过于中规中矩的人选，另外三份简历暂时被叶景诚留下，等待进一步的观察再做决定。

现在他还有更重要的事，约见量子基金的索罗斯，商谈招揽或者收购事宜，后者可能性偏高一些。

索罗斯不是保尔森这类初入职场的新人，现在的他基本掌握了成熟的人脉，大可以让金主将钱投资到他身上，没理由放着老板不当替别人打工。

在驱车前往量子基金期间，陆法兰为叶景诚进行解读的工作。

“叶生，量子基金是由前身双鹰基金转变而来，当时索罗斯还为投资公司arnhold&s。bleichroeder工作，所以这个基金并不是用他私人的名义。”

“直到1973年，索罗斯和助手罗杰斯离开离开bleichroeder自立门户，以双鹰基金为模板创建了索罗斯基金管理公司，当时的股东只有三个，索罗斯是占有75％股份的大股东，助手罗杰斯占有20％的股份，另外还有一名行政秘书占有5％的股份。”

“1979年，索罗斯将公司更名为量子基金。在此之前，量子基金连续十年的年均收益率超过50％。这也使得量子基金包括董事长索罗斯，已经在华尔街吸引了不少投资者的关注。”

“这几年的收益率虽然降低至30％，但是量子基更加受投资者追捧，公司的总值初步估计为7000万，另外索罗斯完全有能力，拉起一笔超过4亿的集资。”

说到这里，陆法兰才明白这个索罗斯，为什么会引起叶景诚的关注。对方的集资能力还是其次，主要是要有怎么样的毒辣眼光，才可以让公司连续的年均收益率超过50％？

换作是他陆法兰，尽管有信心管理好一家公司，但是想做到这一步基本不可能，能够保持每年10％的收益率，估计他就会认为做好了本分。

要知道索罗斯在华尔街，只是最近才从新人中脱众而出。果然以他的能力来到了华尔街，就犹如是大乡里入城，只能打一辈子工的命。

这一头，听完调查结果的叶景诚，也在沉思这份数据的出入。量子基金7000万的市值看起来不多，不过这个数目只是基于公司目前的发展情况，还有它更深入的潜在价值。

而其中占有最大比例，无疑是索罗斯这位人才。可以说有

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