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第35章 好员工好兄弟改（第1页）

本以为这次拿不到超级奖励了，没想到又解锁了一个成就，从而拿到了一个超级奖励。

这么看来

虽然路平安现在并没有电视剧计划，但他依旧表示期待，旋即他看向超级奖励。

【三张offer，一次性道具，每张offer可绑定任何一人使其成为宿主的员工，绑定期间待遇到位，可保证忠诚度100%】

“这个厉害啊，不愧是超级奖励！”

路平安眼前一亮，旋即又问，“忠诚度百分百，是不是意味着我让他干嘛就干嘛？”

【不可超出员工职位所属职责范围】

“还以为真的是让人当牛做马呢。”

路平安自己也笑了。

他以为是和《雇佣人生》里一样，让他当凳子就当凳子，没人格的那种。

真要是这样他还不太敢用，不然就成现代奴才了。

接着他问：“那待遇到位具体指什么，谁给的待遇？以我的标准么？”

【宿主可以和绑定者理性谈判，谈判不成，offer自动失效】

“那要是之后他要涨工资然后狮子大开口，我又没法给他续约呢，他出去乱说怎么办？”

【绑定者在职期间的工作事务将持续保密】

“哦，就是就是只要待遇到位，就能保证员工不被挖走，不会背叛，尽心尽力完成职责范围内的事，要是以后他要涨工资，谈不拢，一些做过的事也能保密对吧。”

【没错】

路平安明白了。

这样其实已经很不错了。

所谓知人知面不知心，找到一个忠诚的合作伙伴应该是无数老板梦寐以求的事情吧。

现在他只要待遇给到位，自己有多少实力就能招多强的人，别的老板看到能羡慕死。

路平安很满意，接着他好奇道：“要是原始奖励呢？”

【该原始奖励没有忠诚度特殊功能】

“明白了，就是功能可以挖人，谁都能挖，但想留住人就得靠自己的真本事。”

【没错】

路平安点点头。

也是，比尔盖茨能挖，但你养得起么。

大领导也能挖，你有那个命么。

就算超级奖励也不行，你给得起待遇么？

所以还是得挖能挖到的人，要和自己实力匹配的。

随后他便想起了项国强。

项国强是政法大学的研究生，据说是双硕士，专业能力很强，又是廖叔的校友，他的导师和廖叔是同学。

只是家世不太好，家中他是大哥，体不好，所以项国强的经济压力有些大，这也是的他很能吃苦，且为人清醒踏实。

这是廖叔介绍他帮路平安处理法务业务赚外快的原因。

经过几次接触，路平安觉得这人确实不错。

所以对于项国强他早就想收下了，能力强，做事积极，这种人要是能对他忠诚度百分百，以后自己很多事情都能给他做了。

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