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第21部分（第1页）

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绝对挑战第１９期（3）

陈洪武：谢谢啊！就在这儿，这是主题你可以看一下，好吗？谢谢！陈洪武也时常遭到拒绝，但他还是很有礼貌的致谢。

虽然遭到了一些拒绝，但１０分钟后他还是赢得了不少路人的支持。１５分钟后，二号选手开始从容地组织起他的团队。

陈洪武：今天我们的主题主要是宣传北京的文明建设，您可以把黄的（纸）举出来，这样就变成了我们的那个口号。

文明北京，迎接奥运，从我做起。

活动中陈洪武共召集人数，１７人，观看人数７人。

周为［应聘者③］提前３０分钟就来到现场。与前两位选手相比，周为更是下足了功夫，竟然找到了一个赞助商，专门为自己的活动制作了一个精美的条幅，条幅上提出了健康、环保、奥运等多个主题。

周为［应聘者③］：我们这一次想搞一个签名的活动，表达一下大家对于环保、对于健康、对于奥运的关切之情。

周为在广场的雕塑旁边开始了他的行动。

周为：口号是关注环保，关爱健康，关心奥运。一会我们要搞一个签名活动，大家稍微来等一下吧！

周为对已同意参加活动的路人提出进一步的要求，调动一切可能的力量帮助自己来完成任务。

周为：如果您要是能帮忙的话，能不能帮我宣传一下这个活动。如果您要是可以的话，可以帮我利用这段时间把这些宣传资料散发出去。

也许是现场观看的人太多了，宣传环保的三号选手居然踏进了绿地，好在他及时发现了这一问题并组织大家重新排好队。

周为：实在对不起，今天我踩草地，我们要注意一下环保，好的，往后退一下，谢谢你们，谢谢你们！

活动中周为共召集人数３１人，观看人数２２人。

◇企业提问

周庆丰［招聘方代表］：那么我想问宋志威先生，当你刚刚开始到献血车上的时候，你是当时灵机一动还是事先有策划，请到两位志愿者和你同时来开展这个活动的？

宋志威［应聘者①］：应该说是事先有策划的。因为什么呢，在我前一天接到这个通知之后，我就去了西单广场，我看了一下周边的环境有没有可以被利用的，正好我看到有一个献血车，再加上我本人每年献两次血。所以当时我考虑如果正在献血的人去说服别人的话，更加具备说服力，所以我就组织了这么一个小团队。

周庆丰：问二号陈洪武先生，那么你在不断地游说过路行人的时候，你也遇到了很多人的冷漠，那个时候你怎么考虑？

陈洪武［应聘者②］：就是说在相对来讲比较短的时间里头，而且我要把人带到一个很远的地方去，应该讲也碰到一些钉子。在那种情况下，任务紧急时间很紧的情况下，我只能以任务为导向，我尽可能地去拉是我客户的人。我觉得在那么短的时间里头，我尽可能做到我自己的所能，我觉得还是比较满意的。

周庆丰：三号周为先生，你怎么理解财富？你怎么理解企业文化？

周为［应聘者③］：对于财富，企业财富，我认为它就是指企业的品牌的价值和它长期发展的这种动力。如果一个企业尽管它的短期的利润比较好，但是它不具有长期可持续发展动力的话，我认为这个企业有的只是金钱而不是财富。那么企业的文化，因为我们学了很多的管理课程，企业做到最后，做到最高层次就是做文化。企业的文化是这个企业的品牌的支撑，它会使你的顾客来认同你的品牌，认为这是他所要的商品。只有有了良好的文化才能够对内实行良好的管理，对外实行良好的销售。

实力点评

柳青［职业顾问］：一号应聘者宋志威表现出来非常良好的团队管理的技能。首先在去之前，他会根据市场确定自己的目标。他做的第一件事就是组建团队，这是他做的第一件事情，用团队去工作。组建团队之后，我们会发现，他会确认他的客户群。

二号应聘者陈洪武的特征正好和一号应聘者有非常大的区别。我们从短片中看到二号应聘者，始终锲而不舍地去说服周围所有能见到的所有的客户，二号应聘者是一个非常专业的销售员。

三号应聘者他表现出来的特征是目的性非常强，他是为一个目的而工作，并且不惜一切手段，来达到他的这个目的。比如他会拉到一个赞助商做一个巨大的横幅；比如说他叫到每一位人，都说你帮助我去做这个工作。在开发一个新的市场时，这是非常必要的一个特征。

至此，现场观众投票结果：周为［应聘者③］领先，其次是陈洪武［应聘者②］和宋志威［应聘者①］。

人在职场

问题１

领导批准你策划了一个促销活动，计划现场销售１００台特价微波炉，结果现场的购买者远远超过预计，只有再增加１００台才能使活动圆满结束，而这时却和领导联系不上，你会怎么做？

◇备选答案

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