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第228章 员工招聘（第2页）

好家伙，秦风已经彻底把这次招聘打造成了完全违规的样子。

这要发出去，妥妥的触雷啊。

秦风都没眼看了。

就在他正发愁的时候，赵助理恰好再次走了进来。

“秦总，这几份文件需要您签字一下。”

“嗯。”秦风略显低落地提笔签字。

忽然听见赵思露开口说：“咦？招聘标准已经出来了么？”

“世界500强，英语六级，名校毕业，全都不要？”

赵思露瞬间皱眉。

不妙，被赵思露发现了！

要是她因此产生什么怀疑，认为秦风在故意亏损的话也是会触发系统违规警告的。

怎么办怎么办？

给赶紧找个理由应付过去才行！

秦风大脑此时高速运转着。

而事实证明，人在极端条件下确实能够爆发出非比寻常的潜力。

只见秦风忽然眼前一亮，心中暗道有了！

“赵助理你觉得怎么样？”秦风很快平静下来说。

“我把这次招聘称之为伯乐计划。”

“旨在招收那些刚出社会的潜力新人，或者是在社会上摸爬滚打多年依然郁郁不得志的人才。”

“伯乐计划？”赵思露皱眉。

“会不会太冒险了。”

“毕竟公司还是要以效益为先。”

“如果一次性招聘这么多新手，很有可能会耽误正常工作进度啊。”

赵思露分析得很有道理。

但秦风他就是想耽误工作进度啊。

当然这是不能直接说的，只见他继续忽悠道。

“不然。”

“从短期效益上来看，确实会拖慢工作进度。”

“但因此培养的公司凝聚力也是无可取代的。”

“我们到时候可以采取老带新，一对一的培训模式。”

“既能把干扰控制在最小的程度，同时一旦度过磨合期，我们将拥有一支堪比军队的职场主力军。”

“秦总你说的好像也有道理。”赵思露显然被说动了。

“不过考虑到老带新的模式可能会出现工作任务上的真空。”

“这次投简历的求职者中我也发现了不少的好苗子，要不我们先安排一轮面试？”

“完全不需要。”秦风拒绝。

开玩笑，要让你把这些好苗子招进来，我还怎么亏损哦。

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