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一经下达 ;各级部门都必须发动群众 ;采取切实有效的措施 ;保证计划的实现 。
第七条统计工作是企业的一项基础工作 ;是监督检查计划执行情况的重要工具 ;应准确、及
时、全面反馈计划执行情况;反对弄虚作假。
第二章长远规划
第一条长远规划是确定企业未来发展方向和奋斗目标的战略计划 ;它通过年度计划的安排
逐步实现 ;其主要内包下列几个方面 :
1。企业产品的发展方向 ;
2。企业生产的发展规模 ;
3。企业技术发展技术 ;技术改造方向 ;
4。企业技术经济指标将要达到的水平 ;
5。企业组织、管理水平的提高和安全环保等生产条件的改造 ;
6。职工教育培训及文化设施建议 ;
7。职工生活福利设施的改造和提高 ;
8。能源及原材料的节约 。
第二条编制企业长远规划的主要依据 :
1。国民经济发展的需要 ;
2。市场需要 ;
3。企业的生产技术条件
4。国内外科学技术最新成就和发展趋势 ;
5。技术改进、引进和改善管理、提高职工技术水平以后所能提供的潜力 。
第三条长远规划的编制工作由分管计划工作的厂长主持 。××××负责汇总、综合平衡 ;提
出总体方案和上报 。各归口部门按规划要求负责搜集、整理资料提出专业规划 (草案)。长远规划经
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上级主管机关及厂长批准后分年组织实施
。
第三章年度综合计划
第一条年度综合计划是企业全体职工在计划年度内的行动纲领
;又是安排季度、月度计划
的重要依据
。因此;企业各个生产环节和各个方面的生产经营活动
;都必须严格按计划执行
。
第二条年度综合计划的制定采取统一领导
;分工负责
;综合平衡的方法进行编制
;即由分管
计划工作的厂长负责领导
;各业务归口科室按“管什么业务
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