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第五百五十二章 不死不休（第4页）
“滴~”“咔嚓！”
“大叔，这门……你怎么还能刷脸的？”
“哦，这个啊，你也知道大叔兼职多嘛，偶尔过来客串一下。”
“可……我们不是来研学的吗？为什么走的是后门？”
“这个……毕竟是大厂，我带个小孩子跑来跑去算怎么回事，低调，低调！”
“那这里怎么一个人也没有啊？”
“今天周末啊，没人很正常吧？”
“正常……吗？可我听我姐说，现在007才是常态吧？
这个时候，别的公司好多人都在上班的啊？”
不知道整栋楼都被孟浪提前清场的小雨，一脸的疑惑。
“呵呵……你也说是别的公司嘛，我带你来的这家公司，跟别的公司可是有本质区别的！”
前无古人，后无来者的黑科技公司，标新立异一点很奇怪吗？
事实上，造成国内“加班文化”盛行的原因有很多，但是最重要的原因之一，还是行业利润率的问题。
投资人投资一个项目，要想盈利，至少得保证每年10的利润，这样才能覆盖资金成本，小赚一点。
如果一个地区行业本身只有8的利润，资本家不会接受亏损，所以结果是根本不会有人来投资。
而国家想要招商，就只能从其它方面抠出这2来，达到吸引资金的目的。
削减员工福利，或者增加工作时长，就成为了最简单粗暴的方法。
然后这种方式还会被美其名曰……人口红利！
所以还是那句话，劳动法的执行力度。
无关对错，只是取舍……
从历史发展的角度看，你很难说这种选择是对是错。
毕竟没有投资是一直穷，加班加点是一时累。
没有工作当农民，还是有了工作当牛马，究竟哪个更惨，那就仁者见仁智者见智了。
想要摆脱这种困境，除了更加合理的财富分配方式，也就只有产业升级，增加整个行业利润率了。
当然，对于白夜纪这种投资回报率超过1000的高科技公司来说，这种烦恼压根不存在，那2完全是可有可无的。
就算再贴出去2，对白夜纪来说也只是九牛一毛上的毛尖尖。
充裕的资金回报，才是提高员工福利的最大底气……
没想到，小雨居然很认同的点了点头。
“嗯！不愧是大厂，能双休的公司，跟别的公司的确是很有区别的！
大叔你在这里兼职，难怪平时工作看起来都不忙，也不用上班打卡。
姐姐要是也能来这种公司上班就好了……”
“呃……”
不得不说，有一个常年加班的姐姐，对小孩子的影响还真是很大……
看了一眼脸上有些羡慕的小雨，孟浪无奈拍了拍她的小脑袋。
“羡慕什么呀，没有双休，你姐怎么说还能偶尔有个单休呢。”
我就惨了，工作起来。
那是“不死不休”啊……
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