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第576章 你可真是爸的傻儿子（第2页）

说起来成杰是老板，可还在给自己打工呢，他公司赚的钱，还有自己一半。

自己这个当幕后老板的，也是应该送他点什么，好激励他。

“那就谢谢姐夫了。”

文成杰知道，他姐夫答应自己的事，就绝不会食言。

“你小子就是眼馋你姐夫对我好，还能不知道你。”

文传高冷哼道。

文成杰不满道嘟囔着：“哪有，我是那样的人嘛！

爸我看你这扳指挺好看的，不如先借我戴戴？

等过段时间我再还你？”

文传高一听这小子打着自己扳指的注意，紧紧护着自己的大拇指：“那不行，这扳指是翡翠做的，你小子平日里跟马大哈一样，万一把我的扳指给弄坏了，我还能找你赔钱不成。”

就知道会是这样的结果，文成杰瘪了瘪嘴：“不给就不给，真小气。”

“成杰，公司最近效益怎么样？

有没有遇到什么困难？”

李义阳转移了话题问。

说起正事文传杰认真了许多：“效益还可以，就是公司走了个技术型的人才，让公司损失了不少钱。”

一个工厂技术人员的离开对公司都是一笔不少的成本。

因为公司要承担新招聘该岗位员工的前期成本，还要承担新员工是否适合岗位的风险，新员工也经历了一个磨合期才适应工厂的流程。

重要老员工的离职可能会流失重要的内部资料或信息，而其离职后，很可能会进入自己的竞争对手的企业。

而这位离职的员工，是他一直最看好，也最器重的一位了。

李义阳听后道：“想要留住人才，首先在招聘的时候，要选择忠诚度高的员工。”

大多数企业在招聘时候，往往只是重视应聘者的工作能力和学历。

但是通过观察简历中的其他材料还可以分析出更加有用的信息。

例如应聘者以前是否有在其他企业工作的经历，日常工作时间的分配，离职的原因等等。

这些问题全部了解完之后，就可以看出求职者的价值观和个人的品质，因此忠诚度高的员工往往是企业求而不得的。

“第二，制定一套完整的薪酬体系，想要留住人才，首先要看的就是物质上的利益问题，打工的都是为了多赚到一点钱，所以有时间，不是你选择人才，而是人才选择你。

还有最重要的一点，作为老板要时刻关心员工的身体，这样就算有别的公司高价聘请他，他也会因为你对他的好，而选择留下来。”

听完姐夫的话，文成杰顿时茅塞顿开：“姐夫，你分析的也太透彻了，不过我感觉到我给他开的工资了也不低开，一个月一万的保底，然后还有提成，一个月下来，也有好几万了，这个工资在哪都不会少。”

“这就是我说的第一点了，招聘人的时候，不要只看他的工作能力，还要看他的忠诚度，有些人工作能力是有，但忠诚度并不高，往往一些蝇头小利，他就会临阵倒戈。”

文传高赞同的点了点头：“你姐夫说的对，就是我们公司招聘，都非常的仔细认真，像那种好高骛远的，都是有多远走多远。

像你这种技术性的人才，更要看对方的人品了，不然他一走你们公司就很被动了。

所以在招聘重要岗位的时候，不能只看工作能力。”

他在职场待了这么多年，这点人情事故还是懂的。

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