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第354章（第1页）

陶南风与范雅君交换了一个眼神。

范雅君思考片刻，主动道：“我去找找周斌，原本在江城建筑设计院的时候我就与他合作得不错，毛巾厂项目你们也是合作过的。”

陶南风点点头：“行。”

别的设计院愁项目，南风公司却是愁人才。

她开公司的时候想得简单，只是单纯地想做点自己喜欢的事情。

向北开烟厂非常赚钱，现在家中账户已经有几十万。平时一家人过得简单低调，花钱也不多，因此陶南风有点理想化。

想开公司所以开了，想有办公地点所以买了一栋楼。异能在手，参加竣工验收工程咨询一单五百块，钱赚得轻轻松松；如果有设计项目，江城建筑大学从建筑到结构、水电、景什么专业都有，交给他们保质又保量。

当拿到西城区体育馆项目时，陶南风内心充满期待，借这一股东风，一定能把南风公司的名号打出去，带着江城建筑大学的老师们一起发家致富。

没想到，江城建筑大学的老师们并不买账。

先前范雅君代表江城建筑设计院来建筑系找人合作的时候，学校不是表现出极高的合作度么？

为什么到了她这里，老师们就不愿意了呢？

明明老师们能够赚点外快，多一点实践机会，公司个人共赢同发展，为什么他们不肯参加这个项目呢？

浓浓的挫折感涌上来，陶南风怔怔地发起呆来。这一刻她才意识到自己低估了创业、开公司的难度。

人、财、物、市场，缺一不可。尤其是设计公司，专业人才显得犹为珍贵。

第154章激励

看到陶南风眉头紧锁，向北心中有了主意。

搞基建，向北不懂；可是开公司，向北很懂。陶南风头痛的问题，向北觉得不算什么。

想要招揽人才，做到两点一切变得简单。

第一，足够的钱。俗话说得好，重赏之下必有勇夫嘛。现在市场经济刚刚起步，老百姓的工资收入普遍不高。教授们别看学历高、社会地位高，但每个月的工资不到一百块，并不富裕。只要开出的价格足够高，还怕没人来？

第二，足够的尊重。文化层次越高的人群，对尊重二字越在意。了解对方的需求，聆听他的梦想，为他提供平台，给予适当的支持与帮助，就能收获一个愿意与公司共同成长与发展的合作伙伴。

向北走到陶南风身边，微微一笑，淡定地说：“这事儿，交给我吧。”

陶南风惊喜抬头：“你有办法？”

对呀，向北在管理方面有天赋。

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