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场景三:王经理发言
王经理:“采购这边也有困难,一些关键零部件的供应商交货延迟,影响了生产进度。”
场景四:李明分析
李明:“设备老化的问题,我们要尽快安排维修和更新计划。关于供应商,王经理你要加强沟通,必要时寻找新的合作方。”
场景五:讨论解决方案
林晓:“大家想想具体的措施。比如,能否调整工人的排班,减轻工作强度?还有,能不能提前储备一些关键零部件?”
张主管皱着眉头说道:“调整排班的话,需要重新规划生产流程,可能会在短期内影响产量。但从长期看,确实能让工人保持更好的工作状态。”
王经理接着说:“提前储备零部件需要占用一定的资金,而且要准确预估储备量,不然会造成库存积压。”
李明思索片刻后发言:“关于设备维修,我们可以建立一个定期维护的制度,避免设备突然出现大问题。另外,是不是可以引入一些自动化设备,提高生产效率,减少对人工的依赖?”
林晓点点头:“自动化设备是个方向,但成本也要考虑。还有没有其他办法,比如优化生产工艺,减少不必要的环节?”
大家陷入沉思,随后纷纷提出自己的想法和建议,会议室里的讨论气氛愈发激烈。
林晓看向张主管:“张主管,生产部门要在一周内给出新的排班方案,并且严格执行设备定期维护制度。同时,加强对工人的技能培训,提高操作的规范性,降低次品率。”
接着对王经理说:“王经理,采购部门两周内必须解决关键零部件供应商的问题,确保按时交货。还要对市场上的潜在供应商进行调研,做好备选方案。”
又看向李明:“李总,你负责监督整个方案的推进情况,遇到问题及时协调解决。”
众人纷纷点头,表示明白任务和要求。
场景六:达成共识
经过一个多小时的讨论,最终达成共识。
林晓:“那就这么定了,张主管负责安排设备维修和工人排班调整,王经理尽快解决供应商问题,李明跟进整个方案的执行情况。大家齐心协力,一定要解决生产问题!”
众人:“好!”
会议结束,众人离开会议室,准备投入工作。
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