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到我们的“毛病”!
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在我结束训练下部队当排长前,连长为我们揭晓了谜底,
他说,如果连长每次都满意,士兵就会懒惰。其次,没毛病也
要找出毛病来,是为了凸显连长的权威,以方便领导统御,不
要让士兵看扁。
下部队当排长时,我充分活用连长的领导哲学,发现效果
还真的不错!
可是在社会上做事和在军中带兵不太一样,军中讲究服
从,社会上根本就是弱肉强食,做主管的若没毛病还要找毛
病,那么他自己难说,属下也会很难说,少不了是两败俱伤。
一出社会就当主管的人不多,若有此机会也只是个小主
管,上面还有各级的主管。和主管相处是一门学问,如果拿捏
得好,可以少受很多气,也有助于事业的开展。
和主管相处各人有各人的门道,但送礼也好,拍马屁也
好,都不如在工作上留一点空间给他好。
每个人工作的目的之一就是为了生活,当主管的也不例
外,你怕被冰冻,怕丢工作,怕被刮胡子,怕不受信任,主管的
心情其实和你完全相同,只不过他怕的和你怕的有一些不大
相同,因为他还要带领属下,而属下就是他怕的原因之一:你
能力不好,他怕事情做不好他要承担后果,你能力太强,事事
完美无瑕,他又怕管不住你,动摇他的领导权威,更怕你抢他
他的位置。当你的能力太强时,当主管的为了“安全感”,也为
了他的江山,他会积极地打击你,挑你的毛病,搁置你的计划,
阻断你向上沟通的管道,甚至恶意地挑拨你和其他同事的感
情,最恶劣的还有栽赃、夺权等手法。总而言之,如果他还受
到他的主管的支持,那么他要整你总是有办法的。如果你根
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本没有取他而代之的野心,被这样子整不是很冤枉、不值得
吗?
我们来思考我那位连长的话,他无毛病也找毛病是为了
领导统御的需要,那么我们如果让主管在领导地位上有安全
感,不就天下太平了吗 ?
所以,留一点空间给你的主管吧!
怎么做呢 ?
时时向主管“请教”,明明你懂得比他还多,你还是要
尊重他的 职位,和 他讨论某项计 划,请他给 你一些“指点”。主
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