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第102章 土鳖啥都不懂（第4页）

这还是他说的委婉，就差说张秦川是冤大头了，哪有一直供着这些人的？

拍戏的时候可以养着，但一年到头不能一直拍戏吧？

等拍完了素材，回去做后期的时候，这些人不就闲下来了？

到时候因为他们是固定员工，不用干活也能领工资，这就是没必要的花费

张秦川笑了笑没说话，反而是拿起筷子继续吃夜宵。

这种东西，他有他自己的考虑，不方便对外人说。

从根子上讲，就拿导演这一行来说，张秦川到现在为止，只能算是半只脚入门了。

要是让他和张导、陈导这样的专业科班出身的人一起比专业技能

他连设备可能都认不全，他也不懂什么摄影、镜头语言啥的。

唯一的优势就是他可以“创作剧本”。

但是

这个世界上，谁规定导演就必须精通摄影、拍摄技能的？

导演就不能精通点别的？

比如创作、管理、运营。

张秦川就自诩为“精通创作、管理型导演”。

为什么他非要养着从西影厂挖来的这一批人？

这在张秦川看来，就跟他以前在韩国的时候，干的活大差不差。

在韩国的时候，他管着几十号人，有服务员小妹出去接活赚钱。

现在到了国内，他有了这批西影厂的人负责帮他拍摄，干专业的活。

而他，还是那个看场子的老大，负责提供剧本，这个剧本就相当于在韩国时候的，对服务员小妹的技能培训。

而拍的这些电视剧，就相当于小妹出去接业务去了。

都相当于变相的商品。

而找关系卖剧，就跟以前的那些客户一样。

这么一算，他现在做的工作和以前没什么不同，都是娱乐行业，只是现在管理的人稍微多了那么一点点，就连以前手下的人手，都被他从韩国弄回来了十几个。

这两个“场子”之间，没有什么本质的区别。

倒是现在这个场子，比以前赚的更多了，还更安全。

有了这么个小聚宝盆，张秦川为什么要“虐待”员工？

不说把他们供起来吧，最起码对员工好一点，这一点张秦川还是能做到的。

只要这些员工他稳稳把持住，以后就能一直用他们持续赚钱，钱赚的多了，他的队伍就越多，随着人数多，经验丰富后，以后赚的钱，相对来说，还会更多。

这难道还不行吗？

微微抬头看了眼吃饭的刘义军——土鳖，啥都不懂！

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