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第644章 一个好汉三个帮娄主任的拼搏（第3页）

“我也觉得周灿副处长的工作做得相当到位，各临床科室、患者和家属的反馈都很好。”

邺副院长那可是亲眼看着周灿一点点培养起来的。

现在看到高院长打压周灿，他同样帮着发声。

谁也没法确定周灿到底是遭了池鱼之殃，还是高院长本来就有意打压秦院助、周灿、刘石秋主任三人。

这就好比古代的庙堂之上，皇帝老儿要处罚某个大臣，如果这个大臣有一些铁杆朋友的话，他们就会在关键时刻挺身而出，为这个大臣求情说好话。

千万别小看了这份帮助。

关键时刻有人求情，本来要杀头的，可能就从轻发落了。

没人求情的话，那基本上只能本人被带刀侍卫一边拖走，一边哭嚎着大喊“皇上，冤枉啊，老臣冤枉啊……”然后该杀头杀头，该打入大牢就打入大牢。

到一步，木已成舟，再想翻身已经非常困难。

高院长有些意外的看了一眼两位副院长，最终也不敢一意孤行，再加上周灿并不是首要被收拾的对象，当场借坡下驴。

“哦，看来这位周灿副处长的口碑还不错嘛！我新来不久，有些细节可能了解不周全，有两位副院长肯定周灿同志的工作，想必不会差到哪儿去。那这样好了，周灿同志保持原职不动，无需停职和写检讨。”

高院长的主要目的应该就是拿掉秦院助。

“谢谢几位院领导对我的工作给予肯定，我以后一定更加认真的履行我的职责。”

周灿感谢完，落了座。

秦院助与刘石秋主任没人求情，最终脸色灰败的站了一阵后，也落了座。

不过用脚趾头也能想到两人今后的日子怕是不好过。

“下面再议一议第二件事情，也是上任老院长未能完成的一个任务，托付给我来接力完成。咱们图雅医院经过发展，实力已经跻身于省内头部三甲大院的第一位，在国内也有了不错的排名。为了迎接未来更大的竞争与挑战，院内的领导班子也需要与时俱进，做出架构调整。

拟定在现有院级领导的基础上，再增加各大科室设置一位副院长……”

这件事情终于要落到实处了。

祝院长在位时，也推动过几次，可能想着快退休了，一心求稳，这事就一直压了下来。

大科室主任晋升为副院长绝不是表面的那么简单。

这种管理架构的调整，一个萝卜一个坑。

大科室主任升了副院长，下面的科室主任，大科室副主任，都要跟着往上升。

否则会引起众怒。

利可共，绝不可寡。

高院长上任后应该也想着做出一些拿得出手的业绩，医疗业务上的业绩，本身就已经很不错了。再想在短时间内有极大的提升，这几乎不可能。

于是他就只能从其它方面想办法。

最容易入手的事情，那就是调整领导班子架构。

完成上任院长没能完成的大业，能得到上级领导们的肯定和赞同，把科室大主任升级为副院长，也是一次医院改革的重大成就。

这种‘丰功伟绩’，高院长自然不会放过。

还有一点，刚才邺副院长、白副院长能够干涉到他的决定，这对于一个权力欲望极重的人来说，肯定如梗在喉。

要怎么做呢？

简单，把各大科室的大主任升为副院长，分散邺副院长等人的权力。

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