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第一千零五十二章 各凭本事（第2页）

小伙子来了不过两个月，就已经当骨干领导了，羞涩的站出来：“方老板，我们会努力的，我们也想要拿奖励。”

方媛点带你头：“你可得加油，我这就等着你们弄出来动静，给你们大大的奖励，然后吸引人过来呢。”????这还一环套一环的，看把老板给能耐的。那玩意不是一朝一夕能整出来的东西。

小伙子：“老板，我是搞研发的，不然您先给这边找个管理的。我也好腾出来手，专门搞研发。”

子心里苦着呢，里里外外就这么几个人，他连部门都没弄清楚呢。哪有空研发。

方媛：“这个不行，没有合适的，总不能弄个外行领导你们内行，等啥时候招到又懂研发，又懂管理的。让他侧重点往管理方面点。”

小伙子要哭了，这样的人，能来吗？老板的要求不是一般的高。

小伙子现在怀疑，自己是不是破格录取的。感觉有点不是多符合老板的要求，他得努力了。

方媛这要求想要确实有点高。同陆川提的时候，陆川都无力吐槽了，你当你这是多有名气的地方，你觉得这样的高材生，他愿意蜗居在一个小厂的研发部门吗。

亏得方媛敢提出来。

陆川觉得为难的事情不能都让自己扛着：“方媛呀，不然你把你的聘用条件，以及能给的待遇福利，都写出来，我帮着你把单子发下去，看看有谁愿意来。”

人家方媛还有要求呢：“那我也不是谁来都可以的，还得是你看重的人才好。”

陆川抽抽嘴角，他可不敢随便看上谁了，毁人前途。他真心不觉得自家小厂能够留住顶尖的人才。

方媛：“不过你说的对，我还是应该弄得郑重一点，关键是陆满意那边，我得送过去一份，让他帮我留意人才。”

陆川心说，这不是为难自家儿子吗？京城的过来省城这边，可能性真的一点不大。

可人家方媛已经去认真思考，怎么写宣传单子才能尽可能的留住人才了。让这些人踩坑了。

为此人家在想自己能给这些人什么待遇。特意过去陆川手头的那些地看了看，或许她可以弄个家属楼什么的，这个挺有点实力的。话说这个算是研发基金吗？

这个钱厂里出，还是自己出，方媛很是烦恼。

陆川听说的时候，脑袋都大了，还真下功夫了。这要是真有家属楼的话，话说还是有一争之力的。

陆川：“那可都是钱。”她媳妇好象也没有大方到这个地步呢吧。

放缓：“钱吗，怎么留着都是留着，换成留人，人换成技术，我觉得也挺好。”

陆川：“不行，我这理念，思想都跟不上了，我得进修去了。不然配不上我媳妇了。”

方媛：“你少来这套，你觉得我这真能招来人。”

陆川：“再清高的人，也挡不住你这么往下砸钱。”

关键是人家还把研发室包装的如此高大上，自由度高，只要有成果，就有奖励。

陆川现在就在评估，他们需不需要重新申领一些特殊的手续。

亏得都是机械类的，这要是生物领域的，他怕是都没有本事帮着媳妇跑手续。

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