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第4部分（第3页）

要怪别人，只能怪自己“黔驴技穷”。试想，谁不希望结识那些能力强

的人呢？谁又愿意结识那些不能给自己任何帮助，而且一有困难就跑来

找自己的人呢？毕竟，没有谁甘愿浪费时间去嚼甘蔗渣。

小王是一位青年演员，英俊潇洒，很有天赋，演技很好，刚刚在电

视上崭露头角。为了进一步增加自己的知名度，他非常需要一家公共关

系公司为他在各种报刊上刊登宣传文章，但是他没有钱，也没有机会。

后来，经朋友介绍，他认识了莎莎。莎莎曾经在纽约一家最大的公

共关系公司工作过多年，不仅熟知业务，而且也有较好的人脉。几个月

前，她自己开办了一家公关公司，并希望能够打入有利可图的公共娱乐

领域。但是让她烦恼的是，到目前为止，一些比较出名的演员、歌手、

夜总会的表演者都不愿与她合作，她的生意主要还只是靠一些小买卖和

零售商店。

小王与莎莎相识后一拍即合，立即联手小王成了莎莎新公司的代

理人，而她则为他提供出头露面所需要的经费。这样，小王不仅不必为

自己的知名度花钱，而且随着名声的扩大，也使自己在业务活动中处于

更有利的地位。而莎莎也借助小王的名气变得出名了，很快就有一些有

名望的人找上门来。二人各取所需，合作达到了最高的境界，他们的关

系也因此变得更加牢固。

生活中，我们经常听到一些人抱怨朋友不讲交情，公司不讲义气

等。其实，你有没有想过自己的价值？比如公司为什么要聘用我？朋友

为什么愿意为我付出？我又能为公司和朋友带来什么……

弄清楚了这些问题后，也许你就会以更客观的心态看待公司、看待

领导、看待朋友、看待你所得到的批评以及在工作中取得的成绩。

公司不是福利机构，领导和朋友也不是慈善家。当公司聘用你，为

你发放工资或是提升一你时，目的是为了让你给公司带来利润；当领导重

用你，关怀你的生活时，也是希望你能给他带来更多的业绩；即使是友

谊，也是带有功利色彩的。在校园里建立起来的友谊之所以被认为是没

有功利性的，只不过因为沾染物质利益少罢了。

也许“被利用的价值”这个词听起来过于功利，但心理学家认为，

互利是人际交往的基本原则。虽然我们的社会提倡奉献和利他精神，但

这是最高层次的人际交往境界，很难要求所有人都做到这一点。

因此，我们不可追求所谓的“没有功利色彩的友情”，也不必抱怨

别人是多么势利；作为职场中人，更是不应该为不好的结果寻找任何理

由，因为你存在的理由就是被利用，而你作为一个职员所负的使命就是

为公司带来更大的利益。你要做的，应该是多想一想自己可以为别人提

供什么价值？

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