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第5部分（第3页）

第九十九条会计凭证必须内容真实、手续完备、数字准确、不得涂改、挖补，如事后发现

差错，也必须由经办人负责划双红线并盖章进行更正。

第一百条会计档案必须按月装订成册，妥善保管，不得丢失，至少保存

15年。

采用电子计算机记帐的，机器储存和输出的会计记录视同会计帐簿，应专人负责妥善保管，

至少

15年。

第一百零一条会计档案保存期满需销毁时，应抄具清单，报总经理、董事会、主管部门和

税务机关同意后，才能销毁。

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第四章人事管理

第一节总则

第一百零二条为进一步完善人事管理制度，根据国家有关劳动人呈法规、政策及公司章程

之规定，制定本制度。

第一百零三条公司执行国家在关劳动保护法规，在劳动人呈部门规定的范围内有权自行招

收员工，全权实行劳动工资和人事管理制度。

第一百零四条公司对员工实行合同化管理。所有员工都必须与公司签订聘（雇）用合同。

员工与公司的关系为合同关系，双方都必须遵守合同。

第一百零五条公司劳动人事部，负责公司的人事计划、员工的培训、奖惩、劳动工资、劳

保福利等项工作的实施，并办理员工的考试录取、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除

等各项手续。

第二节编制及定编

第一百零六条公司各职能部门、下属公司、企业，用人实行定员、定岗。

第一百零七条公司职能及部门及下属公司、企业的设置、编制、调整或撤销，由总经理提

出方案，报董事会批准后实施。

第一百零八条下属公司、企业属下机构的设置、编制、调整或撤销，由经理提出方案，报

总经理批准后实施。

第一百零九条因工作及生产，业务发展需要、各部门、下属公司、企业需要增加用工的，

必须按第一百零七条、第一百零八条之规定，履行手续后方准实施。特殊情况必须提前聘用员工

的，一律报总经理审批。

第一百一十条下属公司、企业需雇用临时工人的，必须提前

2个月作出计划报劳动人事部

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审批，批准后由劳动人事部统一向劳动管理部门申请指标，按核准的指标及指定的地点雇用临时

工。严禁无指标雇用临时工。

第一百一十一条劳动人事部负责编制年度用工计划及方案，供总经理参考。

第三节员工的聘（雇）用

第一百一十二条各部门、下属公司、企业对聘（雇）用员工应本着精简原则，可聘可不聘

的坚决不聘，无才无德的坚决不聘，有才无德的坚决不聘，真正做到按需录用，择才录用，任人

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