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“赵丽影那边也让她带一两个,只要是她自己带出来的,以后都归到她个人的工作室,咱们不搞老板制,就搞师徒制好了。”
陈平生觉得传统的师徒制挺好的,不管是厨师行还是讲相声。
都是用师徒来称呼。
往后他这边也用这种方式好了,谁带出来的人,她赚的钱就归谁。
这很合理。
他自己不懂拍戏,不懂娱乐圈,把这些艺人利润大部份分出去还是懂的。
往后只要将这些起来的人都挂到腾影下面,腾影的市值肯定也会越来越高。
他个人在腾影的股份可是百分百。
说白了,他就是不赚艺人的钱,艺人却可以替他无限撑高腾影估值。
外行有外行的搞法嘛。
腾影都将艺人百分之九十以上的利润给她自己了,谁还能来挖他的人。
“大叔,你终于想着搞艺人培训班了。”
“伱怎么看上去比我还激动?”陈平生感觉挺奇怪。
白欣嘻嘻笑,“大叔这个老板做大做强,我这个小秘书才能当得威风嘛。”
“行。”陈平生道:“咱这腾影也幸亏有你一直守着,你那个卫生阿姨的职务就没必要当了,往后正式升为总裁特助,年薪两百万。”
“至于你到底是想往明星方面展,还是行政管理方面,这个随你自己选择。”“艺人培训班那边,让赵丽影负责考核指标,咱们不搞那些虚的,演技不行你就是长成刘艺菲那样也一个不留。”
他始终认为演技才是长久之道。
靠美貌营销以及各种红毯活动,终归只是一时新鲜。
还有一些娱乐公司,靠艺人的违约金来赚钱,这个就挺无耻的。
具体操作方法就是签一大堆,然后直接雪藏,想出去就得交违约金。
陈平生不搞那些虚的,踏踏实实培养一批演技好的,总归是能赚钱的。
白欣拿个小本本一一记下。
老板的话就是圣旨,他说怎么搞你就怎么办,那肯定错不了。
可以稍微加一点自己的小想法。
前提是必须在完善老板想法的前提下。
偏离老板想法的,那绝对不能有。
小秘书的三十八道自我修养她倒是研究得明明白白。
宋妍希这还是第一次见自家老公在娱乐公司上班,没想到也是这么云淡风轻。
能不云淡风轻嘛?
大方向上有金手指的解析功能在扶持着,赚钱方面不会出错,小问题上面就是再多问题又怎么样?
腾影娱乐不依然还是剧圈赚钱最稳的。
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