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第三百一十五章 人事调整（第1页）

nB实验室和nB电气集团一个比一个高调，这边刚搞完新年音乐会，那边就又拉开了“香港科技周”的帷幕。

从农历正月初九至正月十六的一周，清水湾实验室总部、香江实验中心和停泊在尖沙咀6号码头的“远望号”极地科考船，全部向香港市民以及来自全世界的游客免费开放。

nB实验室年轻的科学家、工程师和来自各大学的志愿者为此做了大量准备，各种有趣的物理和化学小实验层出不穷，让香港市民尤其孩子们零距离接触科学，并培养他们对科学的兴趣。

在香港研制的，也是香港历史上第一台级电脑“极光”，不出意外的吸引住了所有人的眼球。本港两家电视台和上百家报刊杂志，从计算机科普到研制过程，再到“极光”的应用，全方位的进行了近一周的报道。

反响非常之强烈，先承认这个重大成果值得港人骄傲，不过它在协助税务局追查物业交易漏税调查方面的应用实在有些坑爹。

自从“极光”源源不断的“吐”出涉嫌漏税交易清单，税务局以平均每天32宗的度，对一个又个炒楼赚到钱却没去报税的市民立案调查。

股票和地产是香港经济两大支柱，几乎每个家庭都在供楼，小单位升值了，把它卖掉换个大单位继续供，谁不希望住大房子，谁不希望资产多一点？那些以炒楼为生的更不用说了，从今往后不管赚多赚少，都要老老实实去税务局缴纳15%的利得税，否则将面临偷税漏税的指控。

炒楼赚点钱容易吗，是要担风险的！

那么多年都不用交。现在交易一次少则缴纳几万，多则要缴纳几十万。至于那些位于黄金地段、面积上千尺的豪宅，转手一次可能要比之前少赚上百万。可见“极光”给港人的腰包造成了多可怕的灾难性后果。

怨念归怨念，孩子的教育更重要。

为了让自己的孩子将来能够成为最聪明的人，清水湾科大校区一时间人满为患。不得不请求警方派军装警员协助维持秩序；为了去香江实验中心，回乡证一下子变得格外抢手，间接带动了啰湖区的旅游业。

“远望号”极地科考船停泊在海上，安全必须放在第一位，不可能取消之前的同时参观人数限制，只能把开放时间延长至晚上1o点。

尽管港大、中大、理大和科大等香港高等院校。也同时展开了各种各样的科普活动，分流了很大一部分家长和学生，但能够进入nB实验室清水湾总部、香江实验中心和“远望号”极地科考船的还是少数。

为了不让市民们失望，为了给接下来的“第一届香港自然科学奖”颁奖典礼预热，由各奖项基金会代表、香港八所大学代表、nB实验室代表以及香港教育署、教统会、教资会等官方和非官方代表组成的“颁奖委员会”一致决定，由nB实验室牵头。在香港文化艺术中心和香港科技馆同时举行科普活动。

然而，不管刚刚结束的“科技周”，还是正在进行的“颁奖周”，nB电气集团第一大股东、香港第十大富豪、香港nB实验室创始人兼技术应用学部主任章程都没露面，再一次消失在公众视野里。

春节那几天太忙，没时间陪奶奶和母亲一起过年。现在集团和实验室正式上班了，做晚辈的不能再不回去看看。

南航去年生空难之后。实验室评议会又制定了一个补充规定，在非必要的情况下，实验室人员在国内旅行要尽可能搭乘火车和汽车等交通工具。既能确保安全，又可以节约经费，作为技术应用学部主任，章程必须以身作则。

沪江离南滨并不远，才1oo多公里。

如果在后世，走公路，过大桥，仅需要一个多小时。但现在既没有高公路。也没建长江大桥，只能老老实实走国道、过汽渡。

第一次来丈夫出生、成长的老家，夏遥兴奋不已，沪江分公司的商务车刚驶出市区，就开始问到了没有。

“早着呢。最快也得四个小时。”

陪他俩一起回南滨探亲的李晓山，扶着椅背笑道：“听说沪江和南滨马上要通高客轮，相当于气垫船，非常快，从沪江上船到南滨港只要两个小时，下次回来可以坐那个。”

“要快还不容易。”

章程放下实验室这周刚行的英文版《科学前沿》，哈欠连天地说：“等兴东机场建成了，就可以乘nB航空的商务包机直达南滨，从香港到家最多4个小时，哪用得着坐船那么麻烦。”

李晓山哈哈大笑道：“这倒是，不过机场还在规划，破土动工还遥遥无期，更不用说建成之后投入使用。”

章程揉了揉胀的双眼，嗡声嗡气地说：“说快也快，只要中央能批准，只要能筹集到足够的建设资金，也就是三五年的事。集中力量办大事，社会主义也就剩这点优越性了。”

他们从火车站出来直接上商务车，既没去租住在外滩的中国公司临时总部，也没去正在紧张施工的沪东新区nB工业园，返程时同样不会去。

之所以这么安排，一是时间太紧，夏遥肚子越来越大，他必须把下半年的事情，全部放在上半年办，不然没时间陪即将出生的宝宝；二来他身份特殊，如果去了中国公司总部和沪东新区的nB工业园工地，不去拜访市政府和新区管委会领导，会给人留下傲慢的印象。

作为中国公司总裁，李晓山有太多的工作需要汇报，没想到他才准备开口，章程便接着道：“李总，nB医疗在国内市场的销售方式。影响到了一些高干子弟的利益。害人之心不可有，防人之心不可无，集团董事局打算对中国公司的人事进行一次调整，以便更好的应对将来有可能的麻烦。”

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