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第三十章 陈兰的怒气（第2页）

分公司也有近百同僚。你把大家放在哪里了？

你们觉着不方便，所以搞水下操作我可以不管，甚至帮忙开绿灯。但若是因此动摇了公司的稳定，那是你们失职！

你们身上有经营和管理责任，那不是为个别人服务的，是为咱智亚全体的。我知道你比我级别高，可我作为人力主管有责任提醒你！”

他这番话说得，孙瑶哑口无言。

一直以来公司内都是这种四个半人管理体制。所谓半个人，是因为陈兰按规定走职能线是总监级别和人力行政中心负责人职务。

由于他权柄较大，所以常被要求列席经管会议，大家都认为他的意见有较重参考分量，不过目前为止他还不是经管会成员。

说陈兰有权是因为他管得宽泛，而不属于做决定的那伙，甚至列席会议时连表决权都没有。

这就比较尴尬，看上去权位重，却既不能决定也无法裁决。在合伙人和员工们看来，我是有点怕你的，可你怎么总在干为别人擦屁股的活儿呢？

陈兰一直不满公司组织架构里对人力的这种定位，这也是他进门后发作起来的原因。说到底大家都愿意被别人尊重，谁愿意总处于被指使的地位呀？

陈兰一直主张人力地位在公司内至少与财务等同，甚至处于更高的位置才对。他反对把人力仅看作招聘和发工资的马仔，多次在经管会上委婉地劝大家要更重视人力工作的重要。

现在出事了，也正好给他提供了个表达的机会。

孙瑶冷静一想，明白他发脾气的原因，心里叹息却没法说什么。本来嘛，自己和赵唐、魏东三个私底下商量确实没顾及人家的感受，也让陈兰工作上陷入被动。

这让她有些愧疚。“沃尔夫，冷静点，我们不是故意忽略你的。”她开口说。

“我当然知道你们不是故意忽略我，但你们选择了私下自己解决，这才是关键！”一向态度亲切温和的兰花儿今天不依不饶，竟意外严厉地用手指敲着桌面。

“你们是董事会任命的，可也是全体合伙人、员工认可的，你想过没有，如果大家知道出了情况，你们却采用这种方式解决，别人心里会怎么想？你们的权威、威信又如何？”

“这事儿没法和大家说，”孙瑶截住他的话：“要是能说我们就不采用这种方式了。”

陈兰眯起眼来瞧孙瑶，压低声音道：“你还是不告诉我吗？到底……是什么事？”

“托尼和苏珊娜好上了。”孙瑶咬咬牙决定干脆告诉他，说完叹口气。

没想到陈兰翻个白眼，忽然笑起来：“就这？那不是好事吗？”

“好什么？”孙瑶知道他没懂，用手指沾水在桌上写了个“冬”字。

“嗯，我知道。”陈兰点头：“你们是怕他借题发挥，想快刀斩乱麻，在他出手前把事情解决了，所以让苏珊娜来办离职。

单以此事而论，人家四十出头好容易有个意中人，咱该祝福才对，问题在于这个对象是规矩禁止的‘同僚’！”

他停了停，话锋一转说：“莎莉，你们和韩冬争的什么我不过问。我只从人力的角度就事论事！

你得明白，任何商业要做大做强首先都要有人，钱和商品是次要的，我的观点是‘人乃第一生产力’。

尤其我们猎头这个行业本身就是围绕人在做事业，我认为任何决策、设计、判断均以人为核心，这应当成为本公司的基本原则！

当然我这个观点托尼是不以为然的，但事实它摆在那里。猎头公司的客户、商品、流通无一不以‘人’为基本要素，这是个以人为本，由人为基本构成的行业。

闭着眼睛不承认它的行业特性，不重视人，不重视人力工作迟早要走进死胡同。智亚想成为一流的猎企，就必须改变自己，把‘人’放在第一位，无论是求职者、客户或自己的员工！

我早想说这个话，今天索性全吐出来。猎头就是‘人’的行业，我们做的是以人为商品的中

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