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第1351章 三十年前（第2页）

对于熊同方来说，农门出身，考入大学。从小的刻苦努力都能换来尊重和敬佩，那种习惯性的骄傲是刻在了成长的骨子里。认为只要自己足够优秀，就有骄傲的本钱。

殊不知，在官场，最大的本钱并非能力，而是支持。评价一个干部适不适合提拔领导岗位，其中很重要的一点就是是否善于团结同志，干部群众基础怎么样。

年轻的熊同方不懂这个道理，在工作中落实领导指示时不懂迂回借力，很多时候都是拿领导的意志去力压同事。自己是得到表扬了，可也因此得罪了一些人，特别是那些不想干活的老同志。

大多老同志都不会主动去反击他，可好巧不巧，提案委有个快退休的一级调研员老同志，曾经是省政协主xi的专职司机，他的编制也是老领导给他解决的，在省政协算是威望比较高的了。

本来他就对熊同方这个后生有些不满，于是在有次承接省两会工作时故意给熊同方挖了个坑，导致有四个民主党派的团体提案竟然没有及时收录转交相关厅局办理。直到四个团体提案的负责人主动找上门来才发现这一重大疏漏。

这可不是一般的工作错误，漏了四个团体提案，导致这四个提案比其他提案晚了足足半年才办结，严重影响了省委省政府认真对待参政议政工作的名誉，属于一次政治事故了。

为此，时任省委常委、统战部长亲自批示，要严肃处理相关失职人员。

任由熊同方百般解释，老同志都是坚持说提案完整交给了他，有他的签收记录为凭。

熊同方这才明白，自己被坑杀了。当时出于相信对方不会在这种大事上乱来，竟未详细核查。

省委常委有了批示，省政协必须严肃对待，这是一次罕有先例的严重错误，初步意见要给予熊同方“双开”决定。那个时候《公务员法》尚未出台，没有公务员的概念，统称为“干部”。而干部和公务员其中一个明显区别，就在于铁饭碗够不够硬。

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《公务员法》颁布后，在开除公务员上，做了很严格的限制，领导的生杀予夺权力被禁锢，铁饭碗也就得到了前所未有的加强。而在这之前，只要领导敢得罪人，是完全可以开除一个干部的。

走投无路之下，熊同方只能做最后挣扎，找到了平日对他不错的李九同。

听了事情经过后，李九同当即判断他应该是被坑了，这个老同志他知道，是个喜欢摆资格、欺负后生的人。

或许是出于爱才的心理，李九同决定帮他去说说情。他先是找来几个团体提案的负责人谈了一番，劝服他们原谅了这个年轻小伙子的无心之失。

在这个基础上，李九同又找到了时任省政协主xi，几番说情下，对方也稍微松了口，可以不双开，但必须处分，同时不能留在省政协了。能去哪里看他自己的本事。

要靠熊同方一个没有根基的年轻同志去找接受下家，肯定是办不到的。李九同帮人帮到底，同西平市政协的领导沟通后，决定将他调至西平市政协。

熊同方自然是非常感激，自此将李九同视为恩同再造的救命恩人。虽然官路遭受重大挫折，从省里调到了市里，但在那个年代，能保住自己的饭碗，已然是不幸中的万幸。

只是，这次的经历，让熊同方备受打击，也让他彻底觉悟。要想在官场混得开，必须掌握两点，一是努力巴结上面的人，二是任何工作都没前途重要，升官发财是紧要的。

有这个“指导思想”，后面熊同方的路也走偏就注定了。

不知道李九同知道现在熊同方干的事，会不会后悔当初救他呢。

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