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第二百六十章 三个女人一台戏（第2页）

和体量较大、行业齐全、分支机构众多的智亚不同，做为小微猎企老板的温蒂就对这些相当敏感和关注。

不过她的关注不是分散的，而比较集中于互联网相关行业里。

从她的角度和渠道获得的信息看，未来五年内像基站、大数据、云服务这些会有持续不断的增长，但是电商、新零售可能会进入整理阶段。

所以刚才听许静说赛英团队增长速度比较快她就替对方担心，

不过后来又想反正电商、新零售收缩的话她们还可以回头做传统零售及消费品行业，只是再见到赛英时是不是该提醒她一下？

就是不知道她那个性子能不能接受自己的警告呢？

其实许静说的还不够全面。赛英这边现在已经有二十三个员工，而且还在按今年的计划以平均每月一人的速度在增加着。

你们觉得人数多吗？赛英自己还真不觉得。

她必须保持收入水平和人数的增长基本保持在同意增速上，那意味着如果某月业绩掉下来，那个月就无法增员了，同时也就意味着年度收入计划受到了影响！

而收入是和后面要不要继续继续求年总加大投入息息相关。赛英其实希望早点自给自足，她是不大愿意再去求年总的。

她希望尽快让年总看到自己已经站住脚，甚至发展得有声有色了。

在赛英性格里要强的部分现在正占上风，而且不断走高的业绩也给了她足够的自信。

说实话这个时候温蒂如果跑来告诉她：有危险，你快停步呀！她大概看向温蒂的眼神会像看着白痴或竞争对手。

她和温蒂之间最大的不同在于，温蒂是高级顾问出来第一次自己带团队、做公司，所以步步小心谨慎；

而赛英早就做过总监级干部，带的团队有数十人了。

所以温蒂胆战心惊的时候，她会认为自己以前带的队伍比这个大，因此不会有问题！

在带队方式上也有很明显的差异。温蒂温和谦逊，凡事与自己的员工商量着来。

她手下韩薇、李础、苏泽这三个骨干都是跟她创业时的老人儿，从助理一步步做起来的，所以整个团队作风比较踏实、着地气。

赛英则习惯发号施令，杀伐果决尤胜于智亚时期。

她的骨干朱茜、何春霞是自己的徒弟，对她崇拜之余言听计从，对员工的失误批评起来毫不客气，颇有主帅之风。

团队则承袭智亚风格，目标明确、攻城略地毫不动摇。

同样是女将带队，居然差异会这么大！

这让许静想想都蛮有趣，自己现在刚接手部门，不知若干时间过去后，会不会形成“朱莉风”的团队格调？

哈，都说三个女人一台戏，那时这猎头行业一定更加精彩了！

次日，傍晚接着吃饭。今天做东的是许静自己，对象是那个即将离开智亚的李智。

他早已“超期服役”，所以央求了赵唐和魏东无论如何也要撤退啦。“来，咱们以茶代酒干杯！”李智豪爽地举起扎啤的升杯来。

“这明明是扎啤，本来就是酒嘛。喝多了就露原形，中文越来越退步了！”

许静撇嘴：“再说，祝酒辞你还没讲哩。咱为啥干杯？庆祝你从智亚光荣退休？”

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