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第16章 推行雷族全面改革（第1页）

这些雷丹境3层左右的强者，大脑处理信息的能力很强，各种发明创造能力也很强，不利用灵活的大脑，可惜了，这是浪费。

说完后雷小空等他们讨论的结果，一等就是几个小时过去了，还投屏了各种各样的会议。

很多东西雷小空根本听不懂，听都没听过的专业词汇，不重要，雷小空只要达到结果就行。

三长老发话了，一边擦着额头的电汗：“我们商讨下，这需要多方位的联合作业，才有可能实现。”

“如果只是我们电波公司单方面的调整，给我们50年，不，给我们30年，也能达到尽量覆盖90%雷鸣界的人们。”

站着说话不腰疼的雷小空：“我给你们10年，要是10年搞不定，执事全换搞的定人来当，至于多方位的联合，这你们不用担心，我也会去要求他们的。”

雷小空心里乐开了花，族长站在自己这一边，虎假虎威谁不会呀！

会议结束后，族长回去的路上向雷小空说：“看来我对你接手联盟执事长和家族族长的位置培训要调整了，先不去电波公司各个部门和旗下公司了，这段时间先去雷鸣界各个协会、公司以及政务服务局。”

“先把你的想法，让总管雷鸣界的各个方位的部门联合作业，给出一个方案来。”

“回去后，先召开雷鸣界联盟执事会议，看看其他4家家主怎么说。”

关在密室修炼的时候还想过自己继承家族少族长这个职务，需不需要面对各种各样的博弈，就像蓝星的历史一般，纵横交错尔虞我诈的博弈。

需不需要面对现任族长权威的问题，比如少族长只听不做，贯彻族长的想法就行。

族长真的把自己当成未来的族长对待，这事要搁在蓝星，完全不可能。

不按前任族长的意志行事，你还想成为少族长？这简直是天方夜谭！

这些可以参考蓝星华夏每个帝王选继承人的问题！也可以参考企业领导对下属选择的问题！……

没想到这些，完全不用。

再一次跌破雷小空的眼镜，如果按照统治结构来说，可能与蓝星并无差别（有也有，差别不大）比如家族式的统治结构，阶层式金字塔的管理模式，宏观上看，可以说一模一样。

到底是什么原因，造成雷小空这个少族长继承的这么容易？

雷小空想不通！

管他呢！干一行爱一行，捡拉圾就好好垃圾；莫名其妙继承整个雷鸣界总管的职务，就深入这个领域。

现在雷小空换了个新目标，好好做好联盟执事长。

回到家族会议室，族长给了少族长专用电波戒指，连线了4位家主。

4位家主一致同意雷小空把各公司开发的产品，全民享受，的提案。

然后接下来三个月，由族长带领和4大家主共同参与，雷小空参加了各种各样的高层会议，联合了整个雷鸣界的所有管理或间接管理机构，为这一目标的各种讨论。

除了提出全民享受科技成果、全民享受雷电食物的提案，其他全程都是在听。

怎么改变?怎么落实？哪些人会哭爹喊娘？哪些人利益受损？……

以及改变碰到的种种问题？落实的种种问题？哭爹喊娘咋办？利益受损人们执行情况怎么解决？

这是挑战现有结构，哪怕5大家族都要做出改变，利益也会受损。

既得利益，哪能放的下认真执行？

这一场风波覆盖每一个人。

雷小空仔细听着。

刚开始讨论，还轰轰烈烈，越深入，这不行那不行。

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