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第38章 加试38（第3页）

合理运用所学进行YY，这高度一般人达不到啊。

秀！真特么蒂花之秀。

“我们去找徐老师说明一下情况，你在这稍等一会。”周哲这时说道。

许灿点头，周哲便和罗敏君一起走开了。

过了一会，周哲返回兴冲冲的对许灿道：“你的情况我已经给徐老师说明了，听徐老师那意思应该是站在我这一边的：按规矩办事不予加试，你啊不用在麻烦了。”

周哲跟许灿本就同龄人，此时卸下面试官的身份，他就当许灿是新认识的同学，交流起来没啥距离感。

“哦，谢谢你啊。”

许灿平淡道，对这个结果他并不太满意，能加试是最好的了。

他不想看罗敏君那一脸质疑的嘴脸，罗敏君从小到大对自己的看不起，许灿是受够了！能有一个证明自己的机会，他势必要让罗敏君心服口服。

“徐老师是你们院里的老师吗？”

许灿随口问道，罗敏君还没过来应该仍在和徐老师沟通，那要不要进行加试还不好说。

许灿这时没啥事，便随便问问周哲一些问题。

“不是不是，徐老师目前正大三，他是咱们社的副社长，也是社团的技术负责人。他属于技术大佬那一级的了，在社内社员们遇到什么编程问题都是找徐老师帮忙解决的。”

“记住咱社团流行这么一句话：有困难，找徐哥。”

这周哲倒是挺热情，已经开始当许灿是新成员了。

许灿疑惑道：“既然还是学生，那为啥叫他老师？”

许灿一开始还以为，这什么徐老师是院里的老教授呢。面试有异议找他，称呼又老师老师的，很容易让人误会。

周哲嘿嘿一笑道：“以后你也是许老师了。”

“啥？”许灿懵逼。

本着给新成员科普的态度，周哲道：

“这是咱们社团的文化，社长规定的，社员相互之间都称呼为老师，包括对社长和副社长也一样，不称职位，全部统一称老师。”

“哦哦我懂了。”

许灿点头，这星火社学互联网公司学的挺像嘛。

it互联网行业嘛，算是新兴行业，技术更迭快，从业人员需要具备较强的学习能力和创新能力。

同时很多时候互联网公司一般是年轻人居多。

这也就导致了大部分互联网企业管理模式偏扁平化，不像传统企业那样等级森严。

扁平化，不设那么多条条框框，年轻人才好发挥才智创新学习搞研究嘛。

那扁平化特征之一便是花名文化。

如福报厂的员工都有一个武侠人物花名，后世宇宙厂员工互相之间都称呼同学，包括许灿前世所呆的公司也一样，同事间都是：许工，郑工，李工……的叫着。

这么一来，从称呼上看大家都是平等的，没有什么经理，组长，王总之流。可减少办公室摩擦，少些勾心斗角啊。

许灿嗤笑，星火社团的这帮人看来是当学生当腻了，YY个老师身份过把瘾。

同时许灿也不由得好奇，这星火社团的社长到底是什么人？不仅把星火社团引入商业属性，还把互联网公司的花名文化引进社团。

看来此人有些来路啊！

说着说着，罗敏君和一个身材高大，面相稍显成熟的男生走了过来。

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