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第556部分（第1页）

了无数托特纳姆热刺球员和球迷激励自己的经典题材。

“伙计们；上半场00我们总比分是II落后于曼城；但我们还有希望；只要我们在下半场于掉曼城；我们就能够迈进决赛；而你们；将出现在月P日的伦敦西部的温布利大球场；你们将有机会；拿到一座你们职业生涯当中；用实力去争夺的第一座冠军奖杯；哪怕它只是联赛杯；但你们能够拒绝这样的诱惑吗？”

“不能”

“不能拒绝”

“绝对不能”

球员们都开始有人响应叶秋了；然后是越来越多的人出声；毕竟他们都还那么年轻；而叶秋的话就是一份承诺；只要击败曼城；出现在温布利球场的首发名单里的人；依旧还是他们这一群年轻的球员。

谁能够拒绝这样的诱惑？谁能够抗拒冠军奖杯的吸引力？

答案是；没有

但想要击败曼城；也绝对不是一件轻松的事情；叶秋就重点点到一名球员；迈卡·理查兹。

科特迪瓦还在打非洲杯的比赛；所以科洛·图雷和亚亚·图雷都还没有归队；前者是曼城队的主力中卫；汉格兰德的得力助手；他缺阵；曼奇尼就用小将迈卡·理查兹来代替；但右边是一个不靠谱的萨巴莱塔；右中卫又是年轻的迈卡·理查兹；这是托特纳姆热刺可以利用的一个环节；但上半场却做得不够

下半场重新开球后；曼城队依旧还是积极的打自己的左路；同时；随着托特纳姆热刺保持三条线紧凑回缩的防守姿态；曼城开始压上；并且频频制造威胁。

第四十六分钟；比赛刚刚开始没多久；加雷斯·巴里就传球给罗比尼奥；后者禁区内得到一次小角度打门的机会；但乔·哈特很稳健的卡住位置；将球扑到。

虽然这一次的防守只是门将本分；中规中矩；但乔·哈特的表现还是赢得了全场托特纳姆热刺球迷的肯定和欢呼；相信经过这一场比赛之后；所有球迷都会重新认识一下乔·哈特。

但一分钟之后；曼城再度打出了一次进攻；赖特·菲利普斯右路想要突破科恩特朗；但没有成功；葡萄牙人断球后传给拉姆塞；但后者拿球转身时；德容出现在他身后；铲球时犯规；被主裁判警告；不过却打断了托特纳姆热刺的反击。

至少在比赛经验以及规则的运用上；曼城的球员还是更加老练成熟。

反击节奏被打断；托特纳姆热刺再度陷入了曼城的压迫之中；任意球开出了；汉格兰德头球顶回中场；曼城队重组攻势；并且很快又是在左路赢得了一个角球的机会。

纵观整个下半场的开局几分钟；叶秋意识到；曼奇尼有意识要打开右路；在阿德巴约状态不是很理想的情况下；单靠左路的罗比尼奥；曼城的进攻难以铺开；也难以形成威胁；在这种情况下；激活右路的赖特·菲利普斯；就显得很有必要。

但叶秋中场休息的时候也早防着这一手；科恩特朗和拉姆塞对左路的防守保护都很重视；后者这一场比赛的表现是比较糟糕；状态也不理想；但比赛态度很好；兢兢业业的执行着叶秋所安排的任务。

在这种情况下；右路打不出来；只能继续回到左路；而回到左路；就等于是回到了上半场的节奏；而这恰恰是托特纳姆热刺已经熟悉和习惯了的节奏；而且球队的防守应付起曼城的左路攻势；也已经积累了足够的经验；应变也没有问题。

而在这种情况下；托特纳姆热刺才具备承受住曼城进攻的压力；打出自己反击的实力

恰恰就是罗比尼奥在左路赢得的这一个角球；曼城队选择战术角球；快速开出后；加雷斯·巴里接应后低传禁区；但瓦拉内头球点给了禁区外围的贝克汉姆。

英格兰人胸部停球后；周围没有人防守；转过身；没有丝毫的犹豫；带着尝试；带着大脚解围的心理；直接一个精准的长传；将球从大禁区前沿直接一脚踢出去。

皮球在半空中划过了一道弧线；而下方球场内；身穿白色球衣的托特纳姆热刺的球员们则是在快速的往前冲；冲在最前面的就是卡瓦尼。

乌拉圭人身材高大；块头也不弱；灵活性和启动能力确实不是他所擅长的；所以他在狭小范围内就很难有好的表现；可一旦给他足够的空间；让他冲起来；那这家伙就是一辆重型装甲坦克；冲起来那一股结合着惯性和自身速度；让他非常快；非常有冲击力。

而卡瓦尼在前面冲；哈扎德、拉姆塞、博格巴等人则是紧紧追在后面；托特纳姆热刺的反击速度非常迅速；而曼城因为罚角球的关系；汉格兰德、迈卡·理查兹等人都冲进了托特纳姆热刺的禁区；现在回撤；明显来不及了。

第一卷　第574章　维稳第一

叶秋曾经在自己的教练养成系统里面看到过这样一篇文章；里面非常清晰的阐述了一家足球俱乐部想要取得成功的核心要素；不是一名出类拔萃的主教练；也不是一名伟大的主席；更不是一批非常优秀的超级巨星；而是长期的稳定。

这种稳定包括球队的方方面面；包括主席；包括管理层；包括主教练和教练组；也包括球员；甚至包括了俱乐部的一些重要雇员和职员。

纵观足球历史；几乎所有伟大的足球俱乐部的巅峰时期；都是诞生于稳定时期。

皇家马德里的巅峰时期是主席伯纳乌时期；哪怕是后来八十年代的五鹰时期；也完全可以看作是门多萨时期的遗产；AC米兰的巅峰时期来自于萨基；以及萨基之后的卡佩罗；两人完全可以算是一脉相承。

同样的案例还发生在很多球队身上；例如利物浦；虽然利物浦巅峰时期主教练也变动过多次；但当时的利物浦有一个非常有名的文化；叫做靴室文化；也就是说；主教练都是出自前任的助手团队；这就能够保证球队的长期稳定。

如果仔细去研究所有伟大的成功球队的历史；就不难发现；实际上这种出自靴室文化的主教练传承；并不是孤立现象；而是非常普遍的一种现象；因为所有有着稳定战术体系的球队；都会首先考虑采取这样的方式；确保球队战术的统一和传承。

当然；这种继承并不是说就完全没有变化；而是说；可以继承好的优点；再想办法改进缺点；采取一种渐进式的改革；这不仅仅适用于一个国家；同样适用于一支球队；尤其是职业球队；基本上都拥有巨大的成绩压力。

主教练是如此；球员也同样是如此。

所有巅峰时期的球队；如果想要保证稳定；除了主教练外；球员阵容的稳定也是一大关键；而这里面就同时涉及到球队的转会。

稳定不代表你不转会；不转会就是一潭死水；没有新意没有活力。

所谓的稳定；同样是采取一种渐进式的转会方式；保住优点；改进缺点。

而所有的球迷都知道；每一名主教练都会有他自己不同的战术思路和想法；如果不是采取这种类似于靴室文化的继承；一般新主教练上台的第一件事；那一定是重组球队；引进一些自己偏好；以及符合他战术理念的球员；这就不可避免会造成动荡。

所以；几乎所有伟大球队在巅峰时期；往往也代表着这支球队在青训丨产出方面的成功。

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