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第7部分（第3页）

刘恢笑道：“你总算开窍了！”

刘备歪着脑袋问：“只是，您这个故事似乎没有结束吧？铁公鸡最后找到合适的人选了吗？”

刘恢说：“这个你自己考虑吧！但我可以告诉你，这个世界上原本没有老板，有人创造了员工，便成了老板；有人愿意被榨取，也就成了员工。而链接老板跟员工的纽带是一个‘利’字，所以，老板说员工是唯‘利’是图的小人——　为工资来、为工资去，为了高薪啥都干；员工骂老板是个‘克克计较’的屠夫——　猪价涨得快，老板跟杀猪的早已走过‘斤斤计较’的年代。你说能有那种能力超群又忠诚的员工不？”

刘备想了想，又问：“既然如此，企业为何还要一心找合适的员工呢？”

刘恢说：“其实，老板也明白既忠诚、能力强、工资要求又低的员工不存在，但是老板找人就像女人找男朋友，哪怕自己是40分，也希望对方是100分，天生的完美主义者。所以，如果你能力一般，又缺乏忠诚，那么肯定不被录取。”

第五章　铁公鸡的如意算盘（5）

铁公鸡的离婚人选

刘备问：“怎样表现忠诚呢？我希望成为企业的妻妾。”

刘恢说：“证明，你的经历多少可以证明。”

“说到证明，还真叫我为难。”刘备想了想说，“毕业不到半年，工作倒换了两份，给人的感觉就像是恋爱中的花心大萝卜。”

“呵呵，这可不叫做花心大萝卜，叫做最佳离婚人选。”刘恢一边呵呵笑道，一边喊来服务员，点了几道菜，“一般说来，企业把魅力十足的称为‘可以恋爱的人选’，把与企业相符合的称为‘可以结婚的人选’，把结婚后的叫做‘三妻四妾’，把企业讨厌的称为‘可以离婚的最佳人选’。而你这花心大萝卜，恰好属于老板心中的最佳离婚人选。”

“离婚的最佳人选？”

“对，离婚的最佳人选。”刘恢道，“离婚人选，就是既不能恋爱也不适合结婚的人选，这样的人选往往被企业视为A级恐怖分子，恐怖指数跟基地组织差不多，是打死也不能录用的，一般说来，有这么六大离婚人选。”

“哪六类呢？”

“第一类是你这样的‘花心跳槽王’。老板招聘的态度就像婚姻的态度，祈祷海枯石烂、讨厌‘快餐式’的婚姻。而且，那些频换工作的人，在老板看来就像经常失恋或者离婚的人，自身肯定存在这样或那样的问题。所谓‘别人不要的，我也不要’，老板遇见当然会像撞见鬼一样快速离开。”

刘备大吃一惊：“原来如此，难怪以前老板看了我的简历，见我跳了几次槽，就奇怪地问我大学里是不是个大众情人。我当时觉得莫名其妙，现在总算明白了，老板是站在职场看情场呀。可是，事实已经发生了，我的确换了两份工作，那该怎么办呢？”

“开心集团的HR是个聪明人，你最好视情况而定了。不过，你要记得，两年换一份工作容易被HR接受，换多了就像吃多了，会有肥胖后遗症。”

刘备叹口气说：“其实我也不想老跳槽，只是那些混蛋老板要炒掉我呀！”

“好啦，对以前的老板刻薄批评可不好，这样的人也是老板心中的离婚人选。西方有一句谚语：‘对别人尖酸刻薄或者说谎，就像把鸽子放了出去，总是会飞回自己的家，当然也会飞往别人的家。’你会批评以前的老板，没准也会批评现在的老板……”

“怪不得！面试时老板总会问我以前的老板怎么样。”刘备恍然大悟，“有人说，现代社会的离婚60％以上是因为彼此尖酸刻薄不够包容导致的，看来‘批评’不仅是婚姻的坟墓，也是工作的坟墓啊！第三种人呢？”

“第三种人是出卖公司商业机密者。要知道，忠诚可靠是一个人的基本道德素质，那些敢于出卖以前老板的人，也会在关键时刻条件反射地出卖现在的老板。和这样的恐怖分子结婚，就等于自己掏钱给自己买了颗隐形炸弹，随时可能全军覆没。”

“第四种呢？”

“第四种人是虚假广告者。适当地吹捧自己，就像给产品拍电视广告，也算是推销自己的一种好办法。可企业如同消费者一样，把虚假广告视如洪水猛兽，坚决予以抵制。在老板看来，真实是合作的基础，虚假是导致日后离婚的必然结果。”

刘备听着呆住了。

“听好了，企业心中的第五种离婚人选是那些对自己未来没有明确规划的人。在老板看来，要招聘的员工最好是个人职业规划与企业发展相重合的。否则，一个人要是连自己将来要什么都不确定，又怎么保证他对企业的忠诚度呢？”

刘备苦笑起来：“现在都混的跟难民一样，哪儿还谈得上职业规划呢？”

“还有第六种人选，即过于推销自己的人。敢于推销自己，就像恋爱的时候敢于表白一样值得嘉奖。可过于推销自己就像感情中的死缠烂打，很容易被企业看成

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