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第54章 发朋友圈（第2页）

忽然，杨远镇像位小学生一样快速举了下手，高喊道：“主管！”

姜鑫看向他：“这位同学，请发言。”

“我申请调岗，我要去打螺丝。”

“为啥?”

“因为我现在还不太熟练，我想练练。”

“好，批准了。”姜鑫欣慰点头，一副孺子可教的看了一眼杨远镇。

“报告主管，我也要调岗。”王众举手。

“报告主管，我想焊锡。”年纪最大的女员工也举起了手。

“你不是怕熏吗？”

“我现在能克服了。”

姜鑫：“.....”

“还有我，我想...”

“打住！”姜鑫喊了一声，又说道：“你们可以换岗位，但那要在不影响效率的情况下，大家都换岗位了，那还怎么做。”

经过深思熟虑，姜鑫对于技能比拼做了适当的调整。

产品组装。

就像是部队组装枪械一样。

分别用不同的机型物料来测试，在相同的时间内，以产品完成数量和质量两项评定分数。

听到姜鑫的提议，众员工纷纷赞同。

姜鑫又说了几点关于优秀员工评选的事情，然后去办公室找到了鹿旻月又在这个问题上商量了一下。

经过两人的商讨，针对优秀员工评选的规则上，鹿旻月结合姜鑫的大致想法，自己从中又给出了几点建议。

最后，鹿旻月说要将其形成一项评选制度，制成三级文件，纳入公司管理流程之中。

“预计明天能完成，到时候你再把制度跟员工们发群里看一下。”

“好。”

鹿旻月的办事效率非常高效，星期六一上午的时间，她就连续在公司文档里存储了三份制度。

一份是公共区域遵守制度，一份是优秀员工评选制度，还有一份是订单评审流程。

最后一个，应该是童欣欣派给她的任务。

下午的时候，她又拉着姜鑫一起去面试清洁工。

来面试清洁工的大部分都是稍微上了点年纪的大妈。

这是因为鹿旻月在招聘信息上，在年龄上规定了范围。

对于清洁工的工作职责，鹿旻月十分清楚，面试的时候基本上都是她在跟面试者沟通。

到了薪资方面，则是姜鑫在沟通：“底薪3000，晚上加班有加班费，全勤奖是50，公司提供住宿，水电费均摊，不包吃，但后续会改善。对了，还有优秀员工奖，金额是1000。”

对方问了一句：“交社保吗？”

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