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第342章 解决了不少问题（第1页）

吴倩芳也是从一个毛头丫头成长为商业世界里的一代豪杰。

她高中毕业后便加入到伟光集团。

起初也不过是在车间担任一个普通工人而已。

后来林正蔷担任车间主任后，发现了吴倩芳这个人才的不一般。

踏实肯干，关键是还有灵活的头脑。

于是比林正蔷小四岁的吴倩芳就被林正蔷越级提拔成为车间副主任。

后来林正蔷负责海运贸易后，吴倩芳便接任车间主任。

而她所在的车间，不仅人心很齐，而且效率很高。

林正蔷在海上的三年里与吴倩芳也渐渐少了联系。

但是她们两个女人就像是一条平行线一般，都在竭尽自己所能的加速成长。

等林正蔷从海上回来后，吴倩芳也已经成为了伟光集团下属厦州公司副总经理。

在厦州分公司，吴倩芳主管人力和行政部门。

在林正蔷升任集团总部分公司的位置后第一件想到的事情便是制度优化。

在林正蔷看来，之所以要优化，是因为制度体系的发展规律决定了公司要发展，制度体系就要不断的优化。

林正蔷与他的父亲林伟健沟通了几次后便发现他老爹非常支持自己。

董事会上，林正蔷把自己的观点和准备进行的方法都全盘托出。

林正蔷与董事会的几个老头子直言，这个世界上，从来就不存在一套适用于所有情况，可以应用在任何场景和任何时期的完美制度。

实践在发展，形势在变化，所有制度体系都是针对当时的形势和情况制定的，制度建设不可能一劳永逸，形势变了制度也需要跟着变。

而且当下企业所处的发展阶段也决定了伟光集团公司一定要快速发生转变。

想要响应时代的变化，抓住发展的机会，就要加快转型升级，制度变革。

于是在林正蔷的坚持下，在林伟健的支持下，伟光集团进行了一次彻底的制度改革。

伟光集团第一个改革的便是人力制度。

而林正蔷想到的最合适的人选便是当时还在厦州分公司的吴倩芳。

吴倩芳不仅有实际的经验，而且与林正蔷还有工作基础。

林正蔷决定相信吴倩芳。

就这样，吴倩芳从厦州来到了林正蔷的身边。

担任伟光集团人力资源部高级总监。

全面协助林正蔷进行伟光集团的人力制度改革。

事实证明，林正蔷的大胆决定非常正确。

吴倩芳不负众望，顶住了巨大的压力，帮助伟光集团实现了人力资源制度改革。

而且提升了伟光集团的人才质量。

本来高学历人才并不多的伟光集团，本科学历的人才越来越多了。

甚至还有许多硕士毕业和博士毕业的人才愿意加入到伟光集团中来。

而人才质量的升级，人力制度的变革也直接帮助伟光集团加快转型升级，进入到高质量发展阶段。

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