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相比于那些老成员,新成员第一次参加资源分配,可是相当期待。
他们早就对老成员的待遇眼馋不已了,期待自己也能获得同样待遇。
可惜,资源分配是由老板决定,得等他回来才行。
好在经过千盼万盼,总算是回来了。
在他们的期盼目光下,杜云逐一为他们安排好相应的扶持计划,同样是有人欢喜有人愁。
被选为重点培养对象的欣喜若狂,那些懂得感恩之人,忠诚度迅速飙升。
“真是太好了,这么好的福利总算轮到我了。”
“等我把这些资源全部消化干净,就算不能达到三级,二级也是妥妥的。”
“而且还不止这一点,兑换列表可以兑换的物品变多了。”
“和之前那个比起来,简直不是同一张兑换列表。”
“兑换数量也没有限制,只要还没有被兑换完,就可以随时兑换。”
“其中那些珍贵之物,哪怕花再多的公司贡献度,也要想办法兑换下来。”
“到时我的实力将得到大幅提升,可以做更多的事情。”
“公司对我这么好,以后得好好回报一番才行!”
这样的想法大同小异,就他们这思想高度,难怪到现在还能保持高忠诚度,获得这样的扶持。
相比起他们来说,普通培养对象虽然有所失落,但是心情还算好,总比什么都没得到好。
“我和他们到底有什么不一样?为什么资源倾斜差这么多?”
“好在还不是最惨的,不然就得考虑一下,还有没有必要继续为公司卖命了!”
“也幸好之前因为兑换列表过于丰富,实在舍不得换个公司工作。”
“不然这种好事还真轮不到我,想想就万幸!”
“如今更是放开了兑换限制,还增加了不少内容,以后就不用为兑换不了太多而遗憾了!”
从他们这样的想法可知,他们对公司的忠诚度达到及格线,也不是没有道理的。
这一点从最惨的那一批可以得知,在没有一丝资源倾斜的情况下,他们的心态有多崩溃。
“怎么会这样!?为什么被扶持的人没有我!?我到底和他们比起来差在哪里?”
看着那些获得资源倾斜的人,一个个高兴得要死。
没有得到任何好处的人,眼中的嫉妒之色显而易见。
“要是下次还没有我的份,这个公司不待也罢!”
“就是有点可惜,这个公司的兑换列表还挺丰富的。”
“要不是兑换数量有限制,哪怕没有资源倾斜,待在这个公司中也算不错。”
这些有离职想法的人,难怪忠诚度不及格。
如果下次检阅还没有提升多少忠诚度,就算他们不主动辞职。
在人手够用的情况下,这些人将是最先被辞退的目标。
不过其中却不包含那些心怀歹意之人,只要不想利用他们做些什么事情,就会第一时间辞退。
免得留在公司太久,会造成什么不良影响。
把在场所有人都安排一遍,杜云也没有继续待在这里,很快就带着杜雪离开。
“云哥,你就这样走了?难道不和他们说点什么?”
刚刚走进电梯,杜雪就好奇发问。
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