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应届生猛如火的六大理由:
一、没有工作经验
没有工作经验,就不能立即赚钱。应届生就像一只不会下蛋的公(又鸟),与其低薪聘公(又鸟),不如高薪请来下蛋的母(又鸟)。至于薪水,这叫(又鸟)毛出自(又鸟)身上,不会下蛋的(又鸟),老板自然是一毛不拔。
二、投资回报不成正比
应届生最多只是一个可培养的胚子,在开花结果之前还需细心浇灌。这漫长的培养过程,要花费企业的时间、精力和办公设备等。投资大,见效慢,没准等到翅膀一硬就飞走了,前期投资就打了水漂。最要命的是,每个月还要准时给员工发工资,员工还老是抱怨老板太抠门。
三、应届生是跳蚤
〃先就业,再择业〃的骑驴找马心态,总觉得自己好歹也是一个什么生,居然骑着〃这么一只破驴〃!即使找到了〃一匹马〃,一旦遭遇挫折,也会立即跳槽。一些人在跳槽前给公司大做负面宣传,甚至把信息出卖给竞争对手,给企业带来的不仅仅是一种经济损失,也是〃一种潜在的伤痛〃。
四、激情也有负面效应
很多企业认为应届生有激情、单纯、好管理,招聘进去了以后才发现,他们的〃激情保鲜期〃不超过一个月!枯燥的每天八小时,可恶的老板命令和苛刻的工作要求,都会消退激情的温度,增加抱怨激情的指数,一旦碰到导火线,激情就会引爆抱怨、懒散、松懈等惊人的〃爆炸效应〃。
五、稚嫩的职场关系
应届生需要一段时间适应职场关系,单一性思维难以适应公司的诸多纪律条文,在人际关系上显得稚嫩。不像老员工,知道怎样处理各种关系,怎样委屈自己迎合老板的心理,适应枯燥呆板的职场生活。
六、老板不想培养敌人
精明的老板都明白,企业与员工是趋利则聚,去利则散。天长地久海枯石烂的感情,只有童话世界里才有。所以,与其培养未来的竞争对手,不如花高价钱把别人培养成的人才挖过来。
〃可是……〃刘备看完,疑惑地问,〃这应届生岂不是死路一条?〃
孔融哈哈大笑:〃正是因为这对应届生是死路一条,咱们才能活得精彩;正是因为应届生无米煮不熟饭,咱们教他怎么煮熟无米之炊,才有赚钱的可能啊!〃
寻找下锅的米
刘备问:〃无米怎么能把饭煮熟呢?〃
孔融说:〃当然,煮饭的第一步是找米。这应届生虽说是火灾,但也并非真的一无是处。他有两大卖点,一是价钱便宜,二是可塑性强。小企业看重前者,大企业看重后者。这两大卖点,正是应届生的米!〃
〃然后呢?〃
〃既然是煮饭,找到了米,下一步就是包装了。我们会有专业的培训师和化妆师,对我们的顾客进行全方位包装。从简历包装到面试包装,从形象包装到礼仪包装,每个细节都传递给老板一种强烈的感觉:我的要价低,且可塑性强,能短期内为企业赚取更大的回报。当然,我们的包装方式可谓空前绝后,绝对不是你在书店里看到的那些无聊、无用的说教!〃
刘备忙问:〃怎么包装呢?我对这个很感兴趣。〃
孔融双手交叉放在了脑后,身体后倾,目光在刘备身上扫了一圈,几秒钟以后,他从抽屉里找出了一本册子,递给刘备说:〃这本《无米之炊是怎样煮熟的?》是公司培训客户的教材。光有兴趣是没有用的,除非你愿意来上班,我才可以把它送给你。〃
刘备想了想,说:〃能让我先翻一翻吗?〃在得到孔融的允许以后,他接过了册子,顺手翻到了第6页,只见上边写着
无米之炊之十五招:老爷式
所谓临渊羡鱼不如退而结网,退而结网不如鱼儿送上门来,与其找老板面试自己,不如让老板找自己。寻来若干小白纸,打印上个人信息。来到大小书店,秘密夹入厚薄书籍之中(根据求职类型、个人专业确定书的类型)。待夹到2000份时,自会有5家企业联系你,你只需像个老爷,坐在家里等待电话。
无米之炊之十六招:卖身式
此招也叫零工资。利用老板贪便宜的心理,主动缠住老板,提出先买后偿,无效辞退的招式,中小企业老板大多愿意吃这顿免费的午餐。待你成绩出来,老板自然会增加工资。就算不发,你已学艺到家,自然不愁找不到工作。
无米之炊之二十八招:寻人启事式
所谓〃不会面试老板的兵不是好兵〃,此招也叫面试老板式。在报纸、杂志刊登〃个人求职广告〃,发布个人信息,或者在人才市场设置〃招聘企业〃摊位,并配合相关媒体,争取媒体关注。然后,坐在家里,开始准备面试老板。
刘备看得心里暖洋洋的,他匆匆翻了几页,翻到第23页,只见上边写着
无米之炊之三十九招:泡妞式
此招也叫市场调查式。把企业当作自己的未来情侣,在接近之前,先对市场进行大量深入的调查,了解对方的所有情况,然后提出有见地、有深度的可行性方案。用事实证明你的能力,用行动证明你对企业的深情。够痴情的态度,够到位的见解,一定能够打动老板。
无米之炊之四十招:癞蛤蟆追天鹅式
此招也叫感情投资式。要想天鹅心甘情愿躺在癞蛤蟆的怀里,癞蛤蟆必须做到两点。一是癞蛤蟆充分表示对天鹅的爱慕、忠诚和痴情,感情炸弹也许会炸开对方的心门。二是癞蛤蟆必须用最快的速度向天鹅表现自己的能力或者潜质,要让天鹅看得到希望和曙光,否则再痴情也没有用。
值得说明的是,第一点只能打动天鹅的心,第二点决定了癞蛤蟆能否长久占有天鹅的心,此招适合好高骛远类型的人。
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