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时间如梭,眨眼间的功夫已到了7月,大强由于月月绩效不错。
经过林馨的有意或是无意的提拔,已经由一楼大厅接待员,轮换至酒店领班。
林馨的人才培养策略得到平淼的肯定和支持。
她认为只有不断的让优秀员工从背后,走到舞台前面,不断激发他们对公司的忠诚度和潜力,才能让顺和酒店一直在行业的理激烈竞争中保持不败。
各行各业竞争不断,挖角事件也是层出不穷,既带醉了同行,又增加了成本。
让平淼也一直在思考自己人才培养机制的问题,所以林馨的每一次的建议和变革让平淼满意,甚至超出预期。
当一批优秀员工走上前台,形成你追我赶之势后,再优中选优,进行综合能力的培养,层层激励,员工岂能没有核心竞争力和对公司的忠诚度?
所以,大强脱颖而出。
新上任的大强,有些羞涩,虽然自己个人业务突出,但管理团队和管理好自己是两码事。
林馨在会上宣读人事通告的时候,大强喜忧参半,喜的是自己的工作领导们是看的见的,忧的是自己根本就没有做好管理团队的准备。
在众人羡慕的掌声中,他只能尴尬的笑,内心却苦涩无比。
心想,当面拒绝人事任命不太合适,会让领导下不来台,等会后了单独和领导解释吧!
散会后,谷伟一直门口等待着大强,他这次已经拿定主意,必须要狠狠打他一顿,这可不比月度绩优员工,只是象征性的意思下。
可人都散完了,这家伙还没出来,好奇的探头进去,见大强正在同林馨讨论着。
大强整场会议,如坐针毡。
听到会议宣布结束后,眼神都没有离开过林馨,担心她先行离开。
林馨也觉察到这小子,整场会议心不在焉,总在不停看向自己,心里还腾腾乱跳,心想这下子,今天这是怎么回事了?
自己还是平日会议的装饰,虽说里面穿着是从香港代买的新型塑形内衣,无非显得更挺拔了一些,也不至于这样的眼神吧!
她有意无意的看看台上、台下,自己也觉得胸部过于突出了,将单薄的工作服撑得快要破了。
哎,男人都是一个德行!林馨虽然内心长叹一声,但故意又直了直身子,愈发不忍直视。
平日会议后,林馨都是第一个离开的,可今天她一反常态的让员工先行离开,她很简单,就是要观察下大强离开会场时的状态。
喜欢与厌恶,语言可以切换,但眼神是骗不了人的,她能感觉到大强的关注,但他关注她哪一点,她说不上。
这个榆木工作倒是出色,但见了她,就如老鼠见猫似的,能躲开就躲开,生怕粘上了他一样。
林馨始终就不明白这点,别人是创造机会同她碰面,希望有个向上爬的机会,他倒好,给机会都视若无睹,这不是打击她的自尊心吗?
她赌对了。
员工陆续走后,看到大强依然稳坐不动,林馨想那就对耗着呗,你不动,我不动,你不开口,我沉默。
大强是在等待,林馨是在渴望及斗气。
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