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第306部分（第2页）

李牧道：“我的老部队是陆军第一支具备了空中突击部队雏形的现役部队，到今年，已经进行了五年的相关训练，只是受制于硬件，建设水平才一直没有提上去。我本人当初也是被作为空中突击部队的种子骨干接受培训，后来才阴差阳错地成了猎人突击队。”

“首长，您也知道，相对而言，建设空中突击部队的难度比轻型快速作战部队要大很多，可以说不是一个量级的。起码，我军现役部队中已经有好几支基本符合轻型快速作战部队要求的旅级部队，他们欠缺的无非两个方面，一是全新的作战思想战术思维，二是完善的信息化基础，也就是咱们陆军战术数据链系统，所谓的c4isr系统。”

略微思索了一下，李牧说道，“107团本来就要配备一个中队的直升机，这是一个很好的基础，将空中突击部队整合进去，哪怕只有一个连，对咱们推进新型部队建设积累经验，尤其是空中突击部队，是非常有好处的，而且咱们效费比可以达到最高。”

“你看得很透彻。”方副院长不吝赞美之词，微微点头说道，“那么关于具体编制，你有一个全局的想法吗？”

怎么能没有呢，自从当了107部队的部队长，虽然正经的训练没搞过几回，但是李牧的脑子从来就没停止过对107部队的思考。不管隶属怎么变化，部队还是那支部队，在李牧心里没有变，依然是承担着为整个陆军部队开拓新路子的试验部队。

“采取全新的编制，将原来的团部机关整合，设团部连，各兵种按照战时混编，下辖两个轻装甲战斗营，一个支援营，一个直升机中队，加入空中突击部队的话，再加上一个空突连。支援营实际上是整合情报、通信、后勤保障等业务板块的综合支援保障部队，是大编制的营。”李牧道。

方副院长太了解美军部队的编制了，而李牧提出的这些设想，参考了美军部队的编成方式，却有很多的不同之处。

仔细想了想，按照李牧提出的编成方式来编组部队，有一个非常明显的好处——单元少了，指挥架构更加简洁了。

同时带来的是一个无法回避的问题。

方副院长直接问了出来：“你的意思是，一支完全职业化的部队？”

聪明人之间交谈不用解释太多。

李牧微微点头，道，“只有完全职业化，否则无法维持部队的战斗力。按照这样的编成方式，对官兵的素质提出了非常高的要求，就算是现行的一专多能训练也无法满足需求。”

“可以想象，就拿支援营来说，后勤保障这一块，就要求官兵起码具备同时保障地面装备和飞行装备的能力。这要求，不是一点两点的高。”

李牧道：“确实。可是实行职业化涉及到的是另一个更难解决的问题——兵役法改革。”

方副院长摸起烟点上默默抽了两口，是啊，兵役法改革那是国家层面的事情，需要经过全国人大讨论批准，不是他们能够影响的，最起码，那也得是军区大首长那个级别的人才有资格讨论的话题。

既然意识到这个问题，李牧自然是想到了能够暂时应对的办法。此时看着方副院长投过来询问的目光，李牧说道：“当前只有一个解决办法。”

“107团的组成人员要求全部是军官或者士官，并且必须是服役年限剩余三年以上的优秀军官士官。”

方副院长顿时眉头就挑了一下。（未完待续。）

第723章　提副团，你有什么想法？

兵役改革是新军事改革中的一个重要组成部分，新军事改革囊括的方面之广，是全国性全方位的，包括了国防工业体系的改革。

具体到军队编制改革，要跟上节奏的，就是兵役法。新的士官制度在拟定中，可靠消息称，下半年会正式实施。这些声音在军中存在了很多年，眼下是终于快看到的曙光。

部队不是没有人才，而是留不住人才。

地方经济发展的冲击，使得部队正在快速失去天然的吸引力。以珠三角地区为例，地方政府对参军的青年补贴数十万人民币每人，依然很难完成每年的征兵指标。恰恰，经济发达地区通常与高学历优秀青年成正比。部队要的就是具备更高知识基础的兵。

一个最迫切的解决办法就是提高军人待遇，换句话说，过去三十年军队为支持地方经济建设付出了巨大的代价。军人待遇糟糕，武器装备糟糕，训练体系糟糕。现如今，地方经济取得了巨大的发展，那么就是“还债”的时候了。

李牧从军到今年已经是第五个年头，他是历史的见证者。他入伍第一年第一个月，义务兵津贴202块，在火车上就领了钱。部队执行的是先拿钱后干活的薪资发放机制，从不拖薪。

第二个月，义务兵津贴涨到了302块，加了整整一百块。

第三年，刚刚转为士官，义务兵的津贴又涨了，这一下足足提高到了600，翻了一倍，第四年，也就是去年，又涨，达到了900多。

相对应的是军官和士官的薪资，每一次调整就会向上迈一大步。士官工资从李牧参军那年的两千左右一直涨到现在的四千多。所以说，李牧参军那年起，涨薪是军中的日常话题，往往在你还没回过神来的时候，到手的工资又多了起来。

前前后后进行了五次全面地军人待遇调整，而且上面已经明确说了，还会继续往上涨，最终要比地方人均收入水平略高。其实这才算是正常，军人本来就是高危职业。

在这种背景之下，有一个好处就是，愿意转士官的兵多了。过去几年，出现一个怪现象。素质好的兵往往不愿意留队，留下来的都是素质一般的兵。这就导致部队兵员素质一年比一年差，进入了恶循环。

解决了军人的后顾之忧，军人才能安心为祖国人民站岗，流血流汗又流泪的事情绝对不能再出现。

大幅提高士官在部队中的比例，另一个措施是精简军官，很多原本由军官担任的岗位，也逐步交由士官来担任。比如现在已经出现了参谋士官。以前是不可能有这种现象的，当参谋干事的，必须得是干部，也就是军官。

基于107团，如果要取得兵役法改革的试点单位资格，那需要最高统帅部以及人民代表大会的批准，这显然是根本不可能在短时间内实现的。要解决现实存在的迫切的问题，正如李牧所说的——基于现行体制，把事情做到极致，让107团完全职业化，全部编入军官士官。

“这样一来，107会是全军第一支没有义务兵的部队。”方副院长拿起水杯准备喝点水，想了想，又放下，说道，“阻力有多大，你想过吗？”

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