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第292章 擂台（第2页）

而内部的构架已经重新划分，人员调配完毕，同时新闻部门开始向着世界各地派出常驻记者，并且获得各地的采访许可。

这部分可以先准备起来，进行前期的试验，从采访到信息的发送，随后接收、整理、筛选一直到最后的上新闻。

这是一整套的流程，需要调节好节奏，随后需要熟悉一直到流畅，新闻是讲究时效性的。

另外，针对临时性新闻，如何进行紧急插播，这些都是要预演的。

<divclass="tentadv">同时，也是邀请大学的一些专家与教授，针对各种事件进行专业的分析，这种分析是要有理有据的，而不是根据个人的想法随便说。

港岛的位置很特殊，何雨柱依然让其采用中立的立场。

随后则是综艺，第一个综艺何雨柱打造的是超级女声，在全港岛范围之内，召集优秀的女孩，只要是二十五岁以下，对于唱歌有信心的都可以报名参加。

而节目的海选就仅仅专注于声音和歌唱水平，聘请的都是专业的音乐老师进行筛选，同时海选并不是面对面的。

所有选手与专业评委之间是有遮挡的，全程谁也看不到谁。

这是为了防止第一印象影响到评委的评审！

这部分是要进行录制的，并且随后会播出，其中有唱的荒腔走板的，这也是节目的一个特点，所有海选的人都要签订合同的。

而最后决出的前三名，都将会得到一份艺人合约，合约的待遇自然是不相同的。

整个比赛并不都是唱歌竞技，其中还有教学部分，海选出来的选手会先进行培训，毕竟很多人仅仅是天赋好。

但是，他们对于歌唱并不专业，同时对于舞台也是十分的陌生，所以需要进行培训。

所有参赛选手都是素人不允许经纪公司的人参加，必须身上没有合同才行。

这些招收信息都是公开的，主打的就是一个公平的原则，毕竟都是素人，如此她们的背后都没有公司，也就不涉及了利益问题。

而接下来就是对内部人员的监管问题，毕竟一些导演之类的都习惯了所谓潜规则什么的，何雨柱最讨厌的就是这个，不过监管也未必有作用，干脆全部换成女的。

女导演又不是没有，毕竟是超级女声，所以工作人员集中了大批的女性工作人员。

这个综艺是超级系列，今年是超级女声，而明年则是超级男声，如此错开，避免太过频繁，而引起观众的审美疲劳。

到了第三年则是超级演员，这个不分男女了，这是寻找有表演天赋的人才，随后进入训练班进行表演训练，而训练班不再面对社会全面招收。

当然，一款综艺肯定是不够的，不过这个超级系列可以提前开始拍摄，而其它综艺则是不需要那么赶进度。

第二个综艺何雨柱选择了跑男，毕竟这个户外综艺很有意思，他上辈子也爱看，而且现在室内综艺泛滥，户外则是暂时没有多少。

第三个综艺何雨柱弄出一个装修节目，聘请设计师参加，这个节目后世很火的，可以长期进行拍摄，尤其是港岛的小房子太多了，可以拍摄的内容十分的丰富。

一周七天需要起个综艺节目，每天晚上新闻之后就是电视剧，两集联播之后直接上综艺。

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