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第七百零五章 无需交代加更第六章（第2页）

何必来这么一遭；

不仅获得不了高层关注，还有可能弄巧成拙，得不偿失，就如同现在的舆论一样。

一时间，秦大妈官微下面的评论五花八门；

有支持的；

有反对的；

有不屑一顾的。

但这次的萝卜招聘舆论，也算是彻底被压了下去。

普通人对萝卜招聘，其实并没有想象中的那么关心；

只不过，有时候被带了节奏，然后把自己代入其中，就有些接受不了；

最后发现，其实并没有自己想象中的那么龌龊；

这股风，也就慢慢的淡了；

只不过，让大家对秦大妈的招聘制度更加知晓一些罢了。

……

秦大妈集团人力资源部，任安朝正在开会；

是的，在开会；

此次舆论，的确被辟谣了；

但这也说明了他们人事部门的一些疏忽；

最起码，就如同秦大妈官上面所说一样，表达不清楚或者是没有沟通到位，让应聘者产生了误解。

任安朝之前可是世界五百强的人力高管，知道世界五百强对于人才是多么的重视；

当然，任安朝在秦大妈内，也是推行了很多以前的措施，效果的确很不错。

不过，由于秦大妈集团前期的发展，都是快速和粗旷的，对于人才的需求多样化，最主要是底层人员；

因此，导致人事部把之前对于高端人才的谨慎少了很多。

这样，能理解；

对一个普通人和对领导的态度，这是两个不同的概念；

但现在，随着秦大妈集团的提升，对于高端人才的需求反倒是变得更多起来；

就如同这次招聘的渠道管理，至少是本科以上还得有一定的管理经验；

这些投递简历的人才，不管现在会不会在秦大妈入职，最起码将会是秦大妈的备用人才。

“这次开人事部全体会议，想必大家都知道是什么原因”；

“这次所谓的萝卜招聘，我相信，咱们是不存在的”；

“但问题已经出了，尤其是引起了这么大的热议，这就是我们工作有问题，至少是有失误存在”；

“之前，咱们秦大妈集团的招聘都是粗犷式，有一定疏忽能理解，毕竟大家都很忙很累”；

“从现在开始，我们人事部针对管理层或者特殊人才的招聘，如果录用了，该怎么联系就怎么联系”；

“不管因为什么原因没有录用，我们人事专员必须好好解释，同时，人事主管需要再次联系应聘者做出说明”；

“这样做，的确会加大大家的工作量，但管理层的招聘以及特殊人才的招聘，相对来说数量本就不多，工作量其实也没有想象中的那么大”；

“大家还有什么要说的吗”？

任安朝看着这接近30号人。

这些，都是他的手下。

想当初，秦大妈的人事部就他一人，现如今，已经有了这么多；

虽然出了问题，但任安朝查过，和他们的关联不大，顶多是被网上带了节奏罢了；

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