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第64章 所谓的因材施教（第2页）

这对鼓舞士气，对训练的帮助很大呀，而且老板还是个漂亮得一塌糊涂的女人，这帮受训的保安们还不得兴奋得嗷嗷叫？

唐三也露出玩味的笑意，心下还十分腹黑的想：到时候会不会有机会调戏一下呢？

姚魅儿不管众人惊异的目光，又交代了一些闲话后拍拍手说了声散会。

等所有人都离开了办公室，她才对唐三笑吟吟问：“听说你刚收了金刚做小弟，不知道你对他有什么安排？”

唐三不明白她想干什么，略有敷衍地说：“我打算给他找份正经的工作先干着，以后的事以后再说吧。”

“原来你也没个计划……”

姚魅儿先是皱起眉头，而后漂亮的秀眉一挑说：“我看让他也来参加训练，训练结束后来会所做个保镖好了。”

唐三有些做难，犹豫道：“你不担心他是青龙会派来的奸细？放在会所，恐怕……”

其实，唐三对金刚早有安排，首先找机会摸一摸他的心性，如果值得信赖，可以让他去给范月月做私人保镖。

坦率的说，唐三还真不大愿意金刚留在会所里，一来，金刚与会所的几名保安有过冲突，还打伤了他们，相处恐怕不太容易；二来，金刚是青龙会的人，如今青龙会明显在找会所的麻烦，他还真不放心把他放在会所，免得弄出什么幺蛾子来。但是，看大Boss的意思，她还盯上了自己的小弟想要开始拉拢了。

姚魅儿摇摇头说：“我对你用人不疑疑人不用，难道你就不能对他有点信心？他可是个人才——”

姚魅儿有一点没说，她早已找人调查过金刚，对金刚的了解比唐三都要透彻得多。

唐三撇撇嘴，既然大Boss都这么说了，他也不好一直拒绝，只得又敷衍道：“那行，等过两天他身体恢复了，我问问他的意见。”

……

第二天，在涂经理的协调下，唐三与几位队长共同拿出了训练计划的最终方案。

此时，姚魅儿正翻着计划书细看。

其中包含四项最主要的训练内容：

第一，体能训练。

第二，格斗训练。包括徒手格斗，器械格斗。

第三，突发事件应变训练。包括理论授课和实操训练。

第四，射击训练。这一项在以往的训练中不常设，而且枪支不允许私人持有，会所暗地里也仅仅给十位小队长配了枪，他们都是退伍军人，对普通枪械的使用都没有什么大问题。如今考虑增加配枪数量，自然要让保安兄弟上手训练。

至于时间统筹方面，采用分时排班的机制配合训练，也就是说训练按课时记分，按成绩积分，不影响正常的工作。

同时，还设置训练激励，训练结束给予成果奖励。

姚魅儿一边细看计划书一边点头，半饷之后，笑着说：“总体还行，细节上可以再加强，而且还有最重要的一环，那就是兼顾公平公正，这对新招募的保安很重要，淘汰制度务必让所有人心服口服。至于奖励，就按这个计划执行……”

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